PESSOA ANALISTA SR - GESTAO REMUNERACAO - VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor. Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças. Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade. Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!Responsabilidades e atribuiçõesComo será o dia a dia:  Atuar com desenhos e remodelagens de estruturas da empresa;Dimensionar quadro de pessoal ideal para as Diretorias e níveis de senioridade para melhor desempenho das funções e fazer acompanhamento periódico para garantir seu cumprimento;Assegurar o cumprimento das práticas de cargos e salários visando o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e externo (mercado), apoiado numa política e critérios claros de administração;Elaborar novas descrições de cargos e revisar as descrições já existentes;Realizar pontuação de novos cargos ou repontuar cargos já existentes, caso haja alterações de responsabilidades e de acordo com a metodologia vigente;Realizar pesquisas de salários e benefícios, verificando as tendências de mercado e comparando as práticas da empresa com o mercado;Realizar estudos e avaliar simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;Realizar pesquisa salarial de mercado, visando atender necessidades pontuais das diversas áreas da empresa;Fazer análises da pesquisa salarial, identificando possíveis desvios e oportunidades de ajustes;Analisar os critérios de movimentação funcional estabelecidos pela empresa e legislação e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente.Realizar apuração e cálculo de PPR - Participação nos Resultados;Construir indicadores e painéis de dados de remuneração (quantidade de promoções, desenquadrados, análise de equipes, etc.) que apoiem na tomada de decisão das lideranças;Criar e atualizar organogramas funcionais e de macroprocessos;Acompanhar fechamentos de movimentações de pessoal, produtividade das filiais, hierarquias funcionais que impactam no pagamento de comissões, etc.Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você:  Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia. Será um diferencial se você:   Excel Intermediário; Desejável experiência com sistema de folha TOTVS; Entendimento da estrutura organizacional. Sistemas de Cargos e Salários (Hay ou Mercer ou Wisdom).Informações adicionaisO que oferecemos:  Assistência médica, odontológica e psicológica Vale-transporte  Vale-alimentação ou refeição  Parceria com rede de academias e bem-estarSeguro de vida  Day off no aniversário  Programas de qualidade de vida   Programas "Estamos Grávidos!"Programas de reconhecimento  Previdência privada  Bolsa-educação  Vale-transporte do estudante  Benefício do casamento  Licença - Maternidade de 6 meses  Licença - Paternidade de 20 dias  Empréstimo consignadoAquisição de consórcio com desconto para colaboradoresPPR (Programa de Participação nos Resultados)  UCE (Universidade Corporativa Embracon)