HR Business Partner – Recrutamento e Desenvolvimento

Resumo da Oportunidade

Estamos buscando um(a) Especialista de RH com foco em Recrutamento e atuação como People Partner, com perfil mão na massa, ritmo acelerado e paixão por construir times de alta performance.

 Essa pessoa será responsável por liderar contratações em volume para a operação, garantindo velocidade e qualidade, além de apoiar líderes no desenvolvimento de pessoas, onboarding e construção de PDLs (Plano de Desenvolvimento e Liderança).

 Aqui, RH não é área de apoio. É área estratégica.

 Sobre a Empresa

Empresa em crescimento, com cultura voltada para resultado, evolução contínua e excelência no relacionamento com clientes.

O ambiente valoriza pessoas com iniciativa, mentalidade de crescimento e vontade genuína de aprender.

A operação acredita que grandes resultados comerciais começam em uma boa comunicação — e que um processo comercial forte é construído por pessoas preparadas, organizadas e comprometidas.

  
 Principais Responsabilidades

Recrutamento & Seleção
• Conduzir processos seletivos ativos e ágeis
• Estruturar e executar funil completo: divulgação, triagem, entrevistas, testes práticos e pipeline
• Prospecção ativa: indicações, universidades, LinkedIn, plataformas, grupos e social recruiting
• Criar e aplicar testes práticos com cenários reais da operação

 People Partner & Desenvolvimento
• Apoiar líderes no desenvolvimento de times e PDLs
• Levantar gaps de rampagem e propor melhorias no onboarding
• Atuar como parceiro estratégico dos heads (feedbacks, performance e gestão de pessoas)
• Acompanhar métricas de RH: SLA de contratação, turnover, tempo de rampagem e qualidade da contratação
• Estruturar e sugerir melhorias contínuas nos treinamentos

Requisitos Técnicos
• 5 a 10 anos de experiência em Recrutamento & Seleção (nível pleno a sênior)
• Vivência em ambientes dinâmicos (startups, agências digitais ou empresas de crescimento acelerado)
• Experiência com canais digitais de atração de talentos
• Histórico em construção de pipeline e aplicação de testes práticos
• Conhecimento de métricas de RH e KPIs (time-to-hire, time-to-fill, turnover, quality hire)
• Desejável conhecimento em DHO/PDL e gestão por competências