ANALISTA RECURSOS HUMANOS

- Atuar como parceiro estratégico das áreas industriais, orientando gestores e propondo soluções em Gestão de Pessoas alinhadas aos objetivos do negócio. - Apoiar a implementação da estratégia de Recursos Humanos, contribuindo para o alcance das metas organizacionais. - Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, engajamento, cultura e gestão por valores, promovendo um ambiente de trabalho ético, colaborativo e de alta performance. - Conduzir processos de gestão da mudança, integração de novos colaboradores e iniciativas voltadas à experiência do colaborador. - Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas, entrevistas por competências e acompanhamento de colaboradores até entrevistas de desligamento. - Gerenciar processos de Remuneração, Estrutura Organizacional e apoiar as Relações Sindicais, contribuindo para a sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas. - Planejar, desenvolver, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, com foco no público industrial, identificando necessidades e promovendo ações de capacitação e desenvolvimento. - Coordenar os processos de Avaliação de Desempenho, Comitê de Calibração e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. - Administrar cadastros e atualizações dos sistemas e plataformas de Gestão de Pessoas, garantindo a confiabilidade das informações. - Organizar e apoiar Eventos Corporativos, campanhas internas e ações de comunicação voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional. - Assegurar a organização da documentação para atendimento às auditorias internas e externas. - Elaborar, acompanhar e analisar indicadores e relatórios gerenciais de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria contínua. - Atuar na identificação de oportunidades para aprimorar as condições de trabalho, fortalecendo um ambiente seguro, produtivo, inclusivo e alinhado aos valores da organização.