Coordenador de Inovação

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!Estamos em busca um Coordenador de Inovação para liderar a estratégia e a execução do portfólio de projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação da PRIO, conectando universidades, ICTs e startups às demandas do negócio e transformando inovação em resultados para as operações.#LI-JZ1#LI-ONSITEResponsabilidades e atribuiçõesCoordenar o portfólio de projetos de PD&I da PRIO utilizando os frameworks TRL e Stage-Gate para monitorar a maturidade tecnológica e os critérios de avanço de cada iniciativa, priorizando projetos alinhados às frentes técnicas prioritárias da empresa — eficiência em campos maduros, incremento de produção, redução de custos e sustentabilidade — e assegurando que cada projeto tenha escopo definido, modelo de negócio atualizado, indicadores de progresso e plano de entrega compatível com os prazos regulatórios e operacionais.Garantir o cumprimento integral das obrigações da PRIO perante a ANP no âmbito da cláusula de PD&I, administrando o ciclo completo de elaboração de Planos de Trabalho (PTR), prestação de contas, relatórios técnicos e registros exigidos pela Resolução 918/2023, assegurando conformidade em todos os projetos do portfólio e articulando com o Jurídico, Regulatório e as áreas internas a antecipação de riscos regulatórios.Conduzir o scouting e a curadoria do ecossistema de inovação relevante para a PRIO — mapeando universidades, ICTs credenciadas pela ANP, startups e centros de tecnologia com potencial de contribuição às frentes de E&P —, gerenciar a interface técnica e relacional com os parceiros ativos do portfólio, coordenando reuniões de acompanhamento, avaliando entregas técnicas, monitorando cronogramas e garantindo rastreabilidade das atividades contratadas.Assegurar a conexão entre os projetos de pesquisa e as áreas operacionais da PRIO, coordenando com Operações, Engenharia e HSE a validação técnica das soluções desenvolvidas, o planejamento de pilotos e testes de conceito (PoC) em campo e a transição dos resultados de pesquisa para aplicação prática nos ativos da empresa.Garantir a conformidade de todas as iniciativas de PD&I com os requisitos de HSE/ESG, compliance (anticorrupção, LGPD) e cibersegurança OT/IT aplicáveis, integrando esses requisitos à documentação dos projetos, aos contratos com parceiros e aos processos de aprovação e prestação de contas junto à ANP.Liderar e desenvolver a equipe de PD&I, definindo metas individuais e coletivas alinhadas ao portfólio, acompanhando indicadores de desempenho com OKRs/KPIs, promovendo a capacitação técnica dos analistas e engenheiros e garantindo a integração do time com as demais frentes de Inovação, CVC e Parcerias da gerência.Representar a PRIO em fóruns técnicos setoriais de O&G, workshops acadêmicos e eventos de inovação em energia, construindo e mantendo relacionamentos que ampliem o acesso a tecnologias e soluções relevantes para as operações da empresa.Reportar ao Gerente de Inovação e Parcerias o desempenho do portfólio, os riscos regulatórios e técnicos identificados e os resultados das iniciativas de PD&I, estruturando materiais de acompanhamento, OKRs e apresentações para comitês internos com base em dados e indicadores confiáveis.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Engenharia ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão da Inovação, Gestão de P&D, Energia ou Oil & Gas será considerada um diferencial.Experiência em gestão de projetos e/ou equipes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I), preferencialmente no setor de Energia ou Óleo & Gás.Conhecimento da Resolução ANP nº 918/2023 e da gestão de projetos de PD&I, incluindo aspectos regulatórios e prestação de contas.Experiência com gestão de portfólio de projetos utilizando frameworks como TRL e Stage-Gate e ferramentas de gestão de projetos.Conhecimento do contexto de Exploração & Produção (E&P), com capacidade para conectar iniciativas de inovação às necessidades operacionais do negócio.Vivência em gestão de equipes multidisciplinares, definição e acompanhamento de indicadores (KPIs) e desenvolvimento de pessoas.Conhecimento em Excel e Power BI, além de ferramentas de gestão de projetos (MS Project, Jira ou similares).Inglês avançado.Certificações em gestão de projetos (PMP, CAPM), metodologias ágeis ou Lean Six Sigma serão consideradas diferenciais.Informações adicionaisComo é o processo seletivo na PRIO?Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos que você preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas! Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!Em seguida, vamos adentrar em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou a entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, onde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:- Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;- Busque se atualizar sobre as notícias mais recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;- Acesse nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO! Temos diversos conteúdos na nossa página no Instagram e nosso canal do Youtube!- Pense na sua história e suas principais realizações. Estruture sua trajetória de forma objetiva, organizando os principais resultados para relatá-los na hora da entrevista.- Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.Desejamos a você um bom processo seletivo!