2196 HR BUSINESS PARTNER

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada como HR Business Partner, atuando de forma estratégica junto às lideranças e áreas de negócio; Vivência em ambiente industrial preferencialmente em multinacionais; Experiência no suporte e desenvolvimento de líderes, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Conhecimento em processos de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento Organizacional, Sucessão e Gestão de Talentos; Experiência na análise de indicadores de Recursos Humanos e utilização de dados para apoio à tomada de decisão; Vivência com programas de desenvolvimento de liderança e ações de engajamento organizacional; Inglês avançado; Disponibilidade para atuação presencial em Curitiba – PR. Atividades: Atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional; Apoiar a implementação das estratégias e iniciativas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas; Assessorar gestores em temas como desenvolvimento de equipes, clima organizacional, gestão de desempenho, movimentações internas e desenvolvimento de talentos; Conduzir ou apoiar processos relacionados aos ciclos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, sucessão e identificação de potenciais; Monitorar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências e propondo ações que contribuam para a melhoria dos resultados e da experiência dos colaboradores; Atuar em iniciativas de desenvolvimento de lideranças, apoiando ações de capacitação, feedback, coaching e fortalecimento da cultura organizacional; Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, gestão da mudança e transformação cultural, contribuindo para a evolução das práticas de pessoas; Apoiar processos de atração, retenção e movimentação de talentos em conjunto com as áreas especialistas de Recursos Humanos; Facilitar ações de comunicação, integração e engajamento, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado aos valores da organização; Atuar como interface entre as áreas de negócio e os demais centros de expertise de Recursos Humanos, assegurando a implementação consistente das políticas e processos corporativos.