Analista de Remuneração e Orçamento Sênior

Empresa no segmento de energia.Responsabilidades e atribuiçõesResumo da PosiçãoO(a) Analista Sênior será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, benefícios e planejamento de pessoal, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.A posição combina forte capacidade analítica, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.Principais ResponsabilidadesRemuneração:Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variávelConduzir pesquisas salariais e análises de mercado (P25, P50, P75)Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariaisSuportar ciclos anuais: mérito, bônus e incentivos de longo prazoGarantir equidade interna e competitividade externaBenefícios:Gerenciar e otimizar o portfólio de benefícios, equilibrando custo e proposta de valor ao colaboradorInterface com fornecedores e apoio em negociações e renovaçõesMonitorar utilização, custos e tendências de mercadoApoiar a comunicação e entendimento dos benefícios pelos colaboradoresOrçamento de Pessoal (Workforce Planning):Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoalMonitorar a evolução de headcount vs. planejado, identificando riscos e desviosAnalisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões)Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacionalAnálises & Relatórios:Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH (headcount, turnover, custos)Gerar insights para suporte à tomada de decisãoGarantir consistência e qualidade dos dadosGovernança & Projetos:Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentaçõesApoiar auditorias e materiais para Comitê de RemuneraçãoParticipar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional, automação)Requisitos e qualificaçõesRequisitosFormação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatasExperiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de PessoalExcel avançado e forte capacidade analíticaExperiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencialInglês avançado (necessário para interação com liderança)Competências-ChavePensamento analítico e atenção a detalhesVisão de negócio e entendimento financeiroComunicação e gestão de stakeholdersSenso de dono e responsabilidadeCapacidade de atuar em ambiente dinâmicoInformações adicionaisBenefícios praticados pelo mercado.