Gerente de Gestão de Pessoas - Ariquemes/RO

Buscamos um(a) profissional para liderar a área de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e apoio às lideranças da cooperativa.

Será responsável por definir e conduzir as estratégias de Gestão de Pessoas, alinhando as práticas da área ao planejamento institucional e aos objetivos estratégicos da cooperativa, promovendo o desenvolvimento das lideranças, a evolução da cultura organizacional e a melhoria contínua dos processos de pessoas.

Principais responsabilidades

• Liderar a equipe de Gestão de Pessoas, promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance;
• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria na definição e implementação das políticas de Gestão de Pessoas;
• Desenvolver estratégias de atração, seleção, desenvolvimento, retenção e sucessão de talentos;
• Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e cultura organizacional;
• Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos da área, subsidiando a tomada de decisão;
• Liderar projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e desenvolvimento institucional;
• Garantir a evolução contínua dos processos e políticas de Gestão de Pessoas;
• Fortalecer o relacionamento com gestores, atuando como consultor interno em temas relacionados à gestão de pessoas.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins.

Experiência

• Experiência consolidada na liderança de equipes de Gestão de Pessoas em organizações de médio ou grande porte;
• Vivência na condução de projetos estratégicos de Gestão de Pessoas;
• Experiência no desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e cultura organizacional;
• Experiência na definição, acompanhamento e análise de indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas;
• Atuação como parceiro estratégico da liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Diferenciais

• Vivência no Sistema Financeiro ou Cooperativismo de Crédito;
• Certificações em Análise Comportamental (DISC, Sólides ou similares);
• Conhecimento em People Analytics;
• Experiência em programas de liderança e sucessão;
• Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.

Competências

• Visão estratégica;
• Liderança inspiradora;
• Comunicação e influência;
• Inteligência emocional;
• Capacidade analítica;
• Planejamento;
• Negociação;
• Gestão de conflitos;
• Orientação para resultados;
• Desenvolvimento de pessoas;
• Adaptabilidade;
• Tomada de decisão.