Coordenador de Contratos

Coordenador(a) de Contratos em Saúde

Você é uma profissional com experiência em gestão de contratos na área da saúde e adora resolver problemas complexos? Estamos procurando uma Coordenadora de Contratos em Saúde para se juntar à nossa equipe dinâmica e em constante evolução.

Como Coordenador(a) de Contratos em Saúde, suas principais responsabilidades serão:

Principais atribuições

Auxiliar na gestão do corpo clínico do hospital: escalas, cobertura, presença e cumprimento de jornada;
Monitorar performance da equipe médica e os indicadores assistenciais da unidade;
Apoiar a implantação e o aprimoramento de fluxos, processos e protocolos;
Atuar como ponto focal entre equipe médica, diretoria do hospital e demais setores;
Acompanhar o cumprimento de metas e parâmetros contratuais, sinalizando desvios;
Produzir relatórios e conduzir reuniões periódicas de resultados;
Identificar gargalos operacionais e propor melhorias contínuas.

Para se destacar nesta posição, você precisará:

Formação

Ensino superior completo em Enfermagem, ou áreas correlatas da saúde (Fisioterapia, Farmácia, áreas afins) ou em Administração/Gestão Hospitalar;
Desejável pós-graduação em Gestão Hospitalar, Gestão em Saúde, Saúde Pública, Auditoria ou Qualidade/Acreditação.

Experiência exigida

Experiência comprovada em gestão de operações hospitalares ou coordenação assistencial, preferencialmente em ambiente de média/alta complexidade;
Vivência em gestão pública da saúde — atuação em hospitais, UPAs, PSFs ou serviços vinculados ao SUS, com familiaridade com a lógica de contratos com o poder público;
Experiência com monitoramento de indicadores assistenciais (taxa de ocupação, média de permanência, giro de leito, indicadores de qualidade e segurança do paciente);
Histórico de implantação de fluxos, processos e protocolos assistenciais.

Competências técnicas

Leitura e análise de indicadores assistenciais e operacionais, com capacidade de traduzir dados em planos de ação;
Conhecimento de protocolos clínicos e de segurança do paciente, escalas e dimensionamento de equipe médica;
Noções de faturamento/produção assistencial e de cumprimento de metas contratuais;
Domínio de ferramentas de gestão e Office (especialmente Excel e apresentações para reuniões de resultados).

Perfil comportamental

Proatividade e autonomia para antecipar problemas e propor soluções;
Excelente interlocução — capacidade de circular com desenvoltura entre o corpo clínico, a diretoria e os setores administrativos, conduzindo conversas difíceis com firmeza e diplomacia;
Perfil articulador e conciliador, com forte habilidade de negociação;
Organização, foco em resultado e capacidade de trabalhar sob pressão;
Postura ética e maturidade para lidar com profissionais médicos e gestores públicos.