Analista de Recrutamento e Seleção

A JOYn RH é uma consultoria especializada em recrutamento, conectando os melhores talentos às melhores oportunidades em empresas espalhadas pelo Brasil e pelo mundo.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar em uma instituição de ensino reconhecida pela excelência na formação de profissionais e pelo compromisso com inovação e desenvolvimento. Procuramos uma pessoa analítica, comunicativa e orientada para resultados, que tenha experiência na condução de processos seletivos completos e goste de atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para instrutores de treinamento;
• Levantar e alinhar os requisitos das vagas junto à área de Treinamento;
• Analisar o perfil dos profissionais, considerando conhecimentos técnicos, experiência e aderência às necessidades de cada projeto;
• Desenvolver estratégias de atração e captação de candidatos por meio de diferentes canais de recrutamento;
• Realizar entrevistas individuais e avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos;
• Acompanhar o processo de contratação, garantindo a organização e conferência da documentação necessária;
• Manter relacionamento com candidatos e profissionais parceiros, fortalecendo o banco de talentos de instrutores;
• Monitorar indicadores de recrutamento, acompanhando prazos, volume de candidatos, taxa de aprovação e efetividade das contratações;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração, seleção e contratação.

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia, Educação, Processos Gerenciais ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 1 ano com Recrutamento e Seleção;
• Vivência na condução de entrevistas e avaliação de candidatos;
• Facilidade para analisar perfis e identificar aderência aos requisitos das vagas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e capacidade para conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente;
• Perfil analítico para acompanhamento de indicadores e resultados;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e Pacote Office.

Diferenciais

• Experiência com LinkedIn e outras plataformas de recrutamento;
• Conhecimento básico em Saúde e Segurança do Trabalho;
• Vivência com recrutamento de profissionais em diferentes regiões do Brasil;
• Experiência na gestão de indicadores e melhoria contínua dos processos de seleção.