Especialista de Talent Acquisition

Especialista de Talent Acquisition

Sobre a oportunidade

Essa é uma oportunidade para atuar na área de Talent Acquisition de uma fintech que se destaca por oferecer uma plataforma SaaS com serviços modulares, conectando emissores, bandeiras, credenciadoras e parceiros estratégicos.

Buscamos uma pessoa com forte perfil consultivo e elevada senioridade técnica para atuar como referência em recrutamento estratégico, conduzindo posições críticas para o negócio, apoiando a evolução dos processos seletivos e contribuindo para projetos que aumentem a maturidade da área.

Embora não exista gestão direta de pessoas, esta posição terá papel fundamental como referência técnica para o time de recrutamento, apoiando os analistas e elevando a qualidade das entregas.

Modelo híbrido (mínimo de 2 dias presenciais por semana)

Escritório localizado na Vila Olímpia – São Paulo/SP.

Principais responsabilidades

Talent Acquisition Estratégico

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas estratégicas e de alta complexidade, incluindo posições de liderança e especialistas.
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando definição de perfil, estratégia de busca, avaliação de competências e tomada de decisão.
• Executar hunting de profissionais em mercados competitivos.

Referência Técnica

• Atuar como principal referência técnica para o time de Talent Acquisition.
• Compartilhar boas práticas de recrutamento, entrevistas por competências, assessment comportamental e avaliação de fit cultural.
• Apoiar as analistas na condução de processos e na evolução técnica da equipe.

Projetos e Melhoria Contínua

• Desenvolver iniciativas para evolução dos processos de Talent Acquisition.
• Estruturar indicadores, relatórios e dashboards da área.
• Apoiar projetos como programas de indicação, melhorias de Candidate Experience, Employer Branding e iniciativas de eficiência operacional.
• Identificar oportunidades de melhoria e transformar ideias em planos de ação executáveis.

Indicadores e Gestão da Informação

• Monitorar indicadores de recrutamento e gerar análises que apoiem a tomada de decisão.
• Elaborar apresentações e materiais executivos conectando métricas de Talent Acquisition aos resultados do negócio.
• Atuar preventivamente na identificação de gargalos e oportunidades de melhoria.

Parceria com o Negócio

• Construir relacionamento próximo com gestores e Business Partners.
• Apoiar as lideranças na tomada de decisão por meio de inteligência de mercado, análise de perfis e visão consultiva sobre talentos.

Buscamos alguém que tenha

• Experiência consolidada em Talent Acquisition com atuação em ambientes dinâmicos, de crescimento acelerado e mudanças frequentes de prioridades.
• Vivência conduzindo processos seletivos para posições estratégicas, especialistas e lideranças.
• Forte experiência em hunting e mapeamento de mercado.
• Capacidade de avaliar competências técnicas, comportamentais e fit cultural de forma consultiva.
• Domínio de entrevistas por competências e metodologias modernas de seleção.

O que esperamos de você

• Perfil hands-on, com autonomia para executar o processo de ponta a ponta.
• Forte senso de prioridade.
• Visão crítica e capacidade analítica.
• Comunicação estruturada baseada em fatos e dados.
• Pragmatismo na resolução de problemas.
• Facilidade para influenciar pessoas sem autoridade formal.

Remuneração:

Modelo de contratação via Cooperativa + benefício flexível

Conheça o nosso processo

O processo seletivo se inicia na candidatura.

O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe, nosso time dedicado a candidate experience está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura.

Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail e/ou WhatsApp, e os feedbacks acontecem em tempo real.

Se encaixou na vaga? Candidate-se no botão abaixo. Conhece alguém com o perfil? Então compartilhe!

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