Coordenador(a) de Recursos Humanos

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e excelência dos processos de RH.Se você possui perfil generalista, gosta de atuar próximo ao negócio, liderar projetos de desenvolvimento humano e apoiar a transformação da experiência dos colaboradores, essa oportunidade é para você!Responsabilidades e atribuiçõesPlanejar, desenvolver e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;Coordenar os processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, conduzindo diretamente os processos seletivos de posições de liderança;Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho, clima e movimentações internas;Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura da empresa;Apoiar os gestores na aplicação dos processos de gestão de desempenho, feedback, PDI, 9Box e sucessão;Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, férias, treinamentos e movimentações, propondo ações de melhoria;Organizar e acompanhar eventos internos, campanhas e ações voltadas à valorização dos colaboradores;Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, acompanhando admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas.Requisitos e qualificaçõesRequisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em Recursos Humanos preferencialmente no segmento hoteleiro;Vivência com Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e indicadores de RH;Conhecimento em legislação trabalhista e processos de Administração de Pessoal;Domínio do Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint;Experiência com sistemas de RH (SAP, Gupy, Qulture.Rocks ou similares);Inglês intermediário.Diferenciais: Pós-graduação em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;Perfil consultivo e capacidade de influenciar lideranças;Organização e planejamento;Capacidade analítica e orientação para indicadores;Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas.