Analista de Treinamento e Cultura

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade. No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança. Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #VemproGrupo Com você, somos mais COMPLETOS. 💙Responsabilidades e atribuiçõesBuscamos um(a) Analista de Treinamento e Cultura Pleno para atuar na execução e evolução dos processos de aprendizagem, desenvolvimento e jornada do colaborador. Será responsável por conduzir programas de integração, treinamento e desenvolvimento, iniciativas de cultura organizacional, acompanhar o período de experiência e entrevistas de desligamento. A posição contribuirá para fortalecer a experiência do colaborador e o desenvolvimento das equipes. Apoiar no desenvolvimento e executar treinamentos técnicos e de desenvolvimento, elaborando materiais, aplicando metodologias de educação corporativa e avaliando a efetividade das ações de aprendizagem;Garantir a execução do plano de treinamentos das áreas, monitorando indicadores de participação, reação e eficácia, propondo melhorias contínuas;Planejar e executar o programa de integração de novos colaboradores, realizando o acompanhamento do período de experiência por meio de checkpoints estruturados e reuniões individuais, consolidando percepções dos colaboradores e acompanhando planos de ação;Contribuir para a construção da jornada de aprendizagem do colaborador, desde a integração até o desenvolvimento contínuo, alinhando as necessidades das áreas às diretrizes corporativas;Planejar e executar iniciativas de treinamento, desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e apoiando as lideranças na evolução das equipes.Conduzir e aprimorar os processos da jornada do colaborador, desde o onboarding até o desligamento, garantindo uma experiência consistente e alinhada à cultura organizacional;Realizar entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e propor ações que fortaleçam a retenção de talentos e a experiência do colaborador.Requisitos e qualificaçõesRequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou processos relacionados à jornada do colaborador;Vivência no planejamento e execução de treinamentos, programas de integração e acompanhamento do período de experiência;Conhecimento em Excel intermediário/avançado, PowerPoint, Canva e plataformas LMS;Organização, boa comunicação, capacidade de planejamento e facilidade de relacionamento com diferentes públicos. DiferenciaisExperiência em empresas do varejo, setor automotivo ou operações multiunidade;Conhecimento em plataformas de gestão de desempenho e experiência do colaborador, como ImpulseUp, Feedz, Qulture.Rocks ou similares;Conhecimento em Power BI e indicadores de RH;Experiência na condução de treinamentos presenciais e online. Informações adicionaisBenefícios:🥳 Day off (No mês do aniversário);🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin);🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental);🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;🚌 Vale-Transporte.