Gerente de Gestão de Pessoas

Quer evoluir na carreira e ser protagonista do crescimento de uma empresa com um futuro incrível? Se a sua resposta é sim, então estamos procurando por você! 🌾Aqui na Ourofino Agrociência, colocamos em prática todos os dias o nosso propósito de REIMAGINAR A AGRICULTURA BRASILEIRA , por meio do trabalho de centenas de pessoas no Brasil e no mundo. Nossos valores descrevem muito bem cada colaborador que faz parte do nosso time: APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e que INOVA PARA O FUTURO. A gente faz acontecer, sempre com muita coragem, ousadia e entusiasmo para a superação de resultados.Conheça mais sobre a nossa oportunidade! Responsabilidades e atribuiçõesMissão do CargoLiderar de forma integrada as frentes de Gestão de Pessoas, Operações de RH, Cultura e Desenvolvimento Organizacional, assegurando a excelência das políticas, processos e práticas de pessoas, promovendo um ambiente de alta performance e fortalecendo a cultura organizacional para desenvolver capacidades que sustentem o crescimento do negócio por meio da atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhados à estratégia e aos valores da organização. Principais Responsabilidades Estratégia e Governança de Pessoas: Definir, implementar e monitorar a estratégia integrada de Gestão de Pessoas, assegurando o alinhamento das políticas, processos e práticas às diretrizes corporativas, aos objetivos estratégicos e às necessidades do negócio, garantindo a governança das práticas de pessoas e apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas Operações de RH: Garantir a excelência dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional, Orçamento de Pessoal e Relações Trabalhistas e Sindicais, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, gestão de riscos e sustentabilidade financeira Cultura, Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança: Liderar as estratégias de fortalecimento da cultura organizacional, comunicação interna, clima, engajamento, diversidade, equidade e inclusão, bem como conduzir iniciativas de gestão da mudança, transformação organizacional e evolução da cultura, assegurando o alinhamento entre comportamento organizacional, estratégia e resultadosGestão de Talentos: Liderar a estratégia de gestão de talentos, abrangendo atração, seleção, integração, gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão, carreira, aprendizagem corporativa e retenção. Desenvolver e disseminar ferramentas, metodologias e práticas de gestão de pessoas que fortaleçam a atuação das lideranças, promovendo autonomia, accountability, desenvolvimento das equipes e uma cultura de alta performancePeople Analytics: Definir, acompanhar e analisar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão, mensurar a efetividade das iniciativas, direcionar melhorias contínuas e subsidiar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas Transformação Digital de RH: Liderar iniciativas de inovação, automação e transformação digital dos processos de Gestão de Pessoas, promovendo maior eficiência, experiência do colaborador e uso de tecnologia na gestão.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatasPós-graduação, MBA ou Especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Desenvolvimento Organizacional, Administração, Negócios ou áreas afinsSólida experiência em Gestão de Pessoas, com atuação em posições de liderança e visão generalista de RHVivência na condução de projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura organizacionalDesejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua, gestão de projetos e transformação digital aplicada aos processos de RHDesejável inglês intermediário ou avançado (caso faça sentido para a realidade da empresa).Competências necessáriasPerfil hands-on (mão na massa), com capacidade de transformar estratégia em execuçãoComunicação clara, influência e habilidade para atuar com diferentes públicosForte foco em resultados, indicadores e melhoria contínuaVisão sistêmica e pensamento estratégicoCapacidade analítica e tomada de decisão baseada em dadosAdaptabilidade e gestão de mudanças.Informações adicionais