Assistente de Desenvolvimento Humano Organizacional

Apoiar a execução e o monitoramento dos subsistemas de Desenvolvimento Organizacional, visando o fortalecimento da cultura interna, o aprimoramento da performance dos colaboradores e a melhoria contínua do clima organizacional.Responsabilidades e atribuiçõesAgendar com Gestores e aplicar Avaliações de Experiência, de colaboradores recém-contratados, analisando o processo de integração e propondo melhorias para a retenção de talentos, bem como, se comunicando com a equipe de Departamento Pessoal, quando necessário, conforme processo interno;Solicitar confecção de materiais gráficos e fornecimento de coffee break, pela equipe Marketing, para os Treinamentos Internos da Empresa, bem como, solicitar divulgação dos treinamentos pela Gestão;Preparar materiais de apoio para os Treinamentos Internos da Empresa, reservar salas, gerar links virtuais, preparar e controlar Listas de Presença e acompanhar a realização dos treinamentos, fornecendo suporte tecnológico, zelando pelo bom andamento durante a realização dos eventos;Solicitar preenchimento de Avaliações de Reação, Pesquisas de Satisfação, e/ou Testes (quando pertinente), durante os Treinamentos Internos da Empresa, a fim de computar informações para os Indicadores de P&D;Realizar Treinamentos Internos quanto aos módulos de: Comunicação Interna, OKR/Metas e Experiências, conforme orientação da Gestão, dirimir dúvidas e apoiar a usabilidade pelos colaboradores;Diagnosticar necessidades de treinamento, desenvolver treinamentos internos voltados a C&E e P&D e/ou propor contratação de Parceiros, acompanhar as capacitações e mensurar a eficácia e o engajamento das ações de aprendizagem;Cobrar à equipe Marketing, a edição de vídeos de treinamentos e sinalizar à Gestão, a fim de garantir a publicação na plataforma de Comunicação Interna;Acompanhar as solicitações e requisitar aprovações, de novos benefícios Auxílio Educação, pela Gestão;Verificar a regularidade e cumprimento dos requisitos, dos beneficiários de Auxílio Educação, arquivar os documentos comprobatórios, programar reembolsos junto ao Departamento Financeiro e acompanhar a efetivação dos pagamentos;Acompanhar a execução de serviços de fornecedores de P&D (Prestadores de Serviços contratados para treinamentos, mentorias e/ou palestras), encaminhar boletos e notas fiscais para o Departamento Financeiro e acompanhar a efetivação dos pagamentos;Operacionalizar as etapas da Avaliação de Desempenho anuais, garantindo que todos os colaboradores sejam avaliados e acompanhando a realização das rodadas de feedback junto aos Gestores;Aplicar Pesquisas de Clima Organizacional, tabular os dados e auxiliar a Gestão com a análise dos resultados, para a elaboração de planos de ação preventivos e corretivos;Auxiliar na implementação de programas de reconhecimento, comunicação interna e eventos, voltados ao engajamento das equipes;Atender colaboradores e apoiá-los em suas dificuldades profissionais, conduzindo as situações, mediante orientação e autorização da Gestão.Requisitos e qualificaçõesGraduação em andamento, em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;Microsoft Office intermediário, especialmente Excel;Experiência mínima de 1 ano com as funções;Experiência com sistemas de RH, específicos para Performance e Clima;Noções de indicadores de RH, relacionados a Performance, Desenvolvimento e Clima Organizacional.Desejável graduação completa;Desejável conhecimento em metodologias para medir metas, engajamento e cultura organizacional.Informações adicionaisRegime de contratação: CLTEscala e Jornada de trabalho: 5X2 - segunda a quinta, de 8h as 18h e sexta, de 8h as 17h (CH: 220h mensais)Benefícios:- Vale Transporte- Auxílio Alimentação/Refeição (flexível)- Plano de Saúde (custo compartilhado)- Auxílio Educação (ajuda de custo de 20% com Graduação ou Pós-graduação, relacionadas ao cargo exercido)- Cesta Natalina, para celebrar o fim de ano com mais sabor- Parcerias com instituições para descontos- Massoterapia no trabalho (exclusivo BA)Obs.: os benefícios poderão ser alterados conforme modificações na legislação, diferenças entre territórios ou eventuais atualizações das normas internas da Empresa.Vaga inclusiva: também disponível para PCD - Pessoa com Deficiência.