Analista de RH - Recrutamento e Seleção*

Analista de Recursos HumanosResponsabilidades e atribuiçõesExecutar atividades pertinentes a área de Recursos Humanos atuando nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e endomarketing, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.  Controlar o cumprimento das normas e procedimentos referentes à contratação e movimentação de pessoal, controlando os processos seletivos, solicitações de promoções, aumentos salariais, etc., interagindo com os gestores das áreas, visando contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa, provendo um quadro de pessoal qualificado e dentro do perfil necessário. Executar e acompanhar, juntamente com a área solicitante, o processo de recrutamento e seleção de pessoal, através da análise de descrição do cargo, definindo estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo de seleção interno e externo, analisando currículos, aplicando ou acompanhando a aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas, fazendo as devidas observações e recomendações em relação à indicação do candidato, discutindo as opções com os gestores das áreas, tomando referências dos candidatos e informando resultado do processo seletivo para os envolvidos, visando suprir a empresa de mão de obra qualificada.  Realizar entrevistas de desligamentos de colaboradores, a fim de identificar as causas de rotatividade para redução do turnover e melhoria contínua do clima organizacional. Monitorar o mercado com relação às práticas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, realizando pesquisas de salários e benefícios, tabulando informações, elaborando relatórios específicos, sugerindo alternativas e mudanças na política atual, visando manter uma política de remuneração e benefícios competitiva e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa.  Elaborar e acompanhar a execução de programas de estágios e jovem aprendiz, verificando demandas junto as áreas, conduzindo processos seletivos, bem como orientando e acompanhando o desempenho dos contratados, a fim de maximizar seu potencial.  Realizar processos de melhoria no funil de R&S, incluindo organização e análises de indicadores da área,Participar de reuniões internas de trabalho com seu superior imediato e demais colaboradores da área, trocando informações necessárias para manutenção dos fluxos das atividades.  Zelar pela sua segurança e de outros colaboradores, seguindo as normas e instruções estabelecidas pela área, utilizando os EPI’s apropriados.  Requisitos e qualificaçõesIndispensável:Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;Pacote Office Avançado.Desejável:Subsistemas de RH; Indicadores de RH. Informações adicionaisO que oferecemos a você:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Vale Alimentação;Refeição - Restaurante Próprio ou Vale Refeição (Dependendo da Unidade);Seguro de Vida;Transporte (Rota Própria);Subsídio Escolar;Participação nos resultados (PLR);Totalpass;Licença Maternidade estendida;Licença Paternidade estendida;Centro Médico Próprio (Atendimento Clínico, Fisioterapêutico, Nutricional, Odontológico e exames Laboratoriais);Universidade Aeris (Diversos treinamentos gratuitos on-line e com emissão de certificado);Kit Natalino.Programas e Parcerias:Programa de reconhecimento de ideias de melhoria - VISA;Participar de Projetos Sociais contribuindo genuinamente com as pessoas;Parceria com AECIPP;Parceria com instituições de ensino que gera descontos diferenciados.Se você é funcionário Aeris Energy:Para se candidatar em vagas internas atente-se as regras da Politica de Recrutamento e Seleção.