Analista de Treinamento e Desenvolvimento

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior irá executar e apoiar as ações de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para a implementação dos programas de educação corporativa, o desenvolvimento de competências e a disseminação da cultura organizacional, por meio da organização, operacionalização e acompanhamento das iniciativas de aprendizagem, em alinhamento às estratégias da cooperativa.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar o planejamento e executar ações de treinamento e desenvolvimento, conforme calendário anual e demandas da cooperativa, garantindo o cumprimento dos cronogramas estabelecidosOrganizar e acompanhar treinamentos administrativos, técnicos, comportamentais e institucionais, providenciando a logística, comunicação, infraestrutura, materiais e controles necessários para sua realizaçãoApoiar a elaboração, acompanhamento e monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), orientando gestores e colaboradores quanto à construção, execução e cumprimento das ações de desenvolvimento previstasDesenvolver e ministrar treinamentos, integrações, workshops, palestras e dinâmicas de aprendizagem, utilizando metodologias adequadas ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentaisControlar registros, frequência, certificações e demais informações relacionadas às ações de capacitação, assegurando a atualização dos sistemas e documentos da áreaColetar, consolidar e acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento, apoiando a elaboração de relatórios e análises dos resultados das ações realizadasDesenvolver e implementar soluções de aprendizagem inovadoras e personalizadas, utilizando diferentes metodologias, recursos educacionais e tecnologias de aprendizagem, promovendo experiências alinhadas às necessidades dos públicos e aos objetivos organizacionaisApoiar o desenvolvimento e a implementação de soluções de aprendizagem, utilizando diferentes metodologias, recursos e tecnologias educacionais, conforme as necessidades da cooperativaAtuar como Agente de Desenvolvimento Humano, representando a cooperativa na condução de ações, projetos e iniciativasApoiar a revisão, atualização e melhoria dos processos, materiais e programas de treinamento, contribuindo para a evolução das práticas de educação corporativaContribuir ativamente para o fortalecimento da cultura organizacional, fundamentada nos princípios de ética, transparência, integridade e sustentabilidade, atuando em conformidade com as diretrizes de governança e os pilares ESG da Unimed Sul CapixabaPromover a diversidade, a equidade e a inclusão, bem como o respeito aos direitos humanos, por meio de condutas responsáveis e do engajamento em iniciativas sociais e ambientais, incluindo ações de voluntariado e o uso consciente e sustentável dos recursosContribuir para a gestão de riscos da cooperativa, por meio da identificação e comunicação de eventos ou situações que possam impactar os resultados e a sustentabilidade do negócio, assegurando a aderência às normas internas e fortalecendo a cultura de controle, conformidade e prevençãoRequisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração de Empresas ou áreas afins. Desejável conhecimento em ferramentas de apresentação (Canva, Power Point ou Similares)Pacote Office