Coordenador(a) de Gente e Gestão — Operações

Empresa do segmento de varejo/serviços busca profissional estratégico e analítico para liderar sua estrutura de Operações e Subprocessos de Recursos Humanos. Se você possui sólida experiência em governança de DP, gestão de indicadores e desenvolvimento de equipes, venha fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução.Responsabilidades e atribuiçõesCoordenação Geral de Rotinas: Supervisionar os processos fim a fim da área, englobando o processamento de folha de pagamento, gestão integrada de benefícios, admissões, desligamentos, controle de ponto eletrônico, encargos trabalhistas e o estrito cumprimento das obrigações legais, garantindo total continuidade e eficiência operacional.Compliance Trabalhista e Previdenciário: Assegurar a correta aplicação da legislação vigente e acompanhar proativamente as mudanças legais. Atuar no controle interno e na condução de auditorias preventivas com o objetivo de mitigar riscos jurídicos, multas e passivos trabalhistas.Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Coordenar, engajar e desenvolver o time de Operações de RH, acompanhando a performance individual e coletiva, distribuindo demandas de forma equilibrada e promovendo uma cultura de feedback contínuo focada em alta performance.Gestão por Indicadores (KPIs): Monitorar de forma analítica os KPIs operacionais, financeiros e de qualidade da área, fornecendo inteligência de dados para apoiar tomadas de decisão estratégicas e processos de melhoria contínua.Melhoria Contínua e Automatizações: Revisar criticamente fluxos internos de trabalho, implantar e otimizar sistemas e simplificar processos operacionais com foco no aumento de produtividade e redução de custos.Gestão de Stakeholders: Prestar suporte consultivo e garantir o alinhamento e a segurança jurídica junto a gestores internos, colaboradores, entidades sindicais e órgãos reguladores.Controle Orçamentário: Monitorar os impactos financeiros da folha de pagamento, gestão de contratos de fornecedores e benefícios, garantindo a sustentabilidade financeira e o controle do orçamento da área.Políticas e Governança: Estruturar, implementar e disseminar normas, fluxos e procedimentos de governança operacional, visando a padronização e o fortalecimento do compliance corporativo.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins (Pós-graduação/MBA será considerada um diferencial).Sólida experiência prévia na coordenação ou supervisão de rotinas de Departamento Pessoal e Operações de RH.Domínio técnico de legislação trabalhista, previdenciária e eSocial.Excel avançado e familiaridade com sistemas integrados de gestão de RH (ERPs).Informações adicionaisRemuneração fixa compatível com o mercado..Pacote de benefícios completo (Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, entre outros).Oportunidade de desenvolvimento de carreira em um ambiente robusto e estruturado.Horário comercial