Analista de Automações Júnior

 Na DB1, cada linha de código, teste ou insight é uma chance de criar impacto real. Somos movidos pela curiosidade e pelo desejo de transformar problemas complexos em soluções que simplificam a vida das pessoas. Gostamos de experimentar, aprender e inovar, e por isso esse é o lugar para colocar seu talento à prova.

Se você combina inteligência com uma vontade incansável de aprender e evoluir, e tem uma postura resiliente moldado por superações, já carrega muito da essência DB1. Aqui, cada desafio é oportunidade de crescimento, cada erro é uma lição para voltar mais forte e cada vitória é combustível para seguir adiante com uma missão clara e valores sólidos que dão sentido a cada passo. Na DB1, superação não é exceção e sim parte da jornada.

O que você vai fazer por aqui:

O Grupo DB1 está estruturando a governança de automações e inteligência artificial para todas as suas unidades de negócio — e essa vaga está no centro dessa iniciativa. Você vai sustentar e evoluir os fluxos de automação que já rodam em produção, propor novas soluções usando ferramentas low-code/no-code e IA, e ser o ponto de referência técnica para as áreas do Grupo quando o assunto é automação de processos. É um papel com impacto direto na eficiência operacional de toda a organização.

Perfil que buscamos:

• Domínio básico em integrações de sistemas e IA — sem isso, o papel não funciona;
• Quando identifica uma falha num fluxo em produção, investiga e corrige proativamente, sem aguardar o cliente reportar;
• Assume a governança das ferramentas como responsabilidade própria: propõe melhorias, define boas práticas, realiza treinamentos, audita e cobra responsáveis sem precisar ser acionado;
• Conduz reuniões com áreas internas para levantamento de requisitos e validação de escopo de novas automações
• Ao desenhar uma solução, mapeia cenários de exceção que não foram explicitados, antecipando falhas antes da implementação
• Ao propor uma automação, avalia os impactos em outros processos e sistemas conectados antes de implementar
• Quando recebe um processo mal desenhado para automatizar, não implementa como está — faz análise técnica e apresenta os motivos para revisão
  

Vai ser incrível se você souber ou tiver vontade de aprender:

• Conceitos de automação: RPA, BPMS, BPMN
• Ferramentas de automação: N8N, Power Automate
• Modelos e ferramentas de IA: Claude, Codex, Antigravity (Google)

O que você vai encontrar aqui:

·         O jeito único de ser DB1: https://culture.db1group.com/

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
• Plano de Saúde Unimed;
• Seguro de Vida;
• Plano odontológico (opcional);
• Aplicativo de benefícios e descontos (Mixtra);
• Gift Aniversário;
• Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
• Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
• Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
• Espaço para assumir desafios e se desenvolver.

O que você vai encontrar aqui:

·         O jeito único de ser DB1:cultura

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
• Plano de Saúde Unimed;
• Seguro de Vida;
• Plano odontológico (opcional);
• Crédito Consignado com as melhores taxas (Mixtra);
• Gift Aniversário;
• Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
• Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
• Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
• Espaço para assumir desafios e se desenvolver.