Designer Gráfico Junior | Afirmativa para Pessoas com Deficiência - Recife

Você na Deloitte:

Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, atuando como Designer Gráfico Junior  no time de Human Capital. Na sua rotina, você irá

• Condução de projetos de Change Management, desejável conhecimentos de change management em projetos ágeis (hybrid-agile). Condução técnica de equipes;
• Identificar oportunidades para aplicação em clientes, realizando o mapeamento das necessidades e propor soluções por meio da integração de serviços e ferramentas de parceiros;
• Planejar e executar projetos;
• Influenciar positivamente os clientes, equipes, liderando pelo exemplo e estreitando relacionamentos;
• Compreender os principais objetivos do cliente; alinhar à equipe em relação aos objetivos e estabelecer prioridades e direcionamento.

Na Deloitte, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos todos os dias. Impulsionamos talentos para que possam se desenvolver em um ambiente colaborativo, com times diversos e que tragam energia, empoderamento, interação e conexões. O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências. 

Liderar o caminho, fomentar a inclusão, colaborar para mensurar impactos, servir com integridade e cuidar uns dos outros são pontos essenciais e inegociáveis para fortalecer ainda mais o nosso propósito. 

Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mundo? Escolha seu impacto. 

O que precisa para você se candidatar à vaga?

• Comunicação e Mobilização: Experiência em assessment e planejamento de comunicação, campanhas de engajamento e desenvolvimento de newsletters.
• Gestão de Treinamento: Experiência na estruturação e gestão de treinamentos, incluindo convocação, comunicação, indicadores e estratégias de capacitação.
• Gestão de Impactos Organizacionais: Vivência em mapeamento de impactos, definição de planos de mitigação, acompanhamento de KPIs e condução de comitês executivos.
• Gestão de Stakeholders: Experiência no engajamento de lideranças e stakeholders, condução de workshops, pesquisas de prontidão à mudança e reuniões executivas.
• Ferramentas: Domínio avançado de Word, Excel, PowerPoint e MS Project.

Esperamos você neste time!