ANALISTA DE RECUROS HUMANOS JR

A AegeaCriada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais AtividadesExecutar atividades dos subsistemas de Recursos Humanos, em conformidade com as políticas, procedimentos e normas internas.Conduzir processos de recrutamento e seleção internos e externos, desde o alinhamento do perfil da vaga até a efetivação da contratação.Elaborar e divulgar anúncios de vagas nos canais de recrutamento e seleção.Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações, quando aplicável.Conduzir entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, elaborando relatórios gerenciais com base nas informações obtidas.Planejar, organizar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores.Apoiar os processos relacionados à Universidade Corporativa e demais programas de desenvolvimento.Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios, planilhas, gráficos e informações gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.Manter atualizados os controles administrativos, registros e arquivos da área de Recursos Humanos.Prestar atendimento aos colaboradores, gestores e clientes internos, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações relacionadas aos processos de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios e movimentações de pessoal.Operar os sistemas corporativos utilizados nos processos de Recursos Humanos, garantindo a atualização e a confiabilidade das informações.Disseminar políticas, normas e procedimentos da empresa, promovendo seu correto entendimento e cumprimento.Planejar e organizar as atividades da área, buscando eficiência operacional, qualidade dos processos e cumprimento dos prazos estabelecidos.Executar outras atividades correlatas, conforme demanda da área e orientação da liderança imediata.Requisitos e qualificaçõesRequisitos ObrigatóriosEnsino Superior cursando/completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção.Conhecimento do Pacote Office.Aspectos DesejáveisExperiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleção ou atuação generalista.Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos.Vivência com sistemas integrados de gestão de RH (ERP) e plataformas de recrutamento e seleção.Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para relacionamento interpessoal.Informações adicionaisAssistência médica;Assistência odontológica;Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);Seguro de vida;Vale transporte;Gympass;Vale alimentação e/ou refeição;Participação nos Lucros e Resultados;Kit office.