Analista de Remuneração

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar a área de Gestão de Pessoas da ZEN S.A., empresa brasileira com atuação internacional no setor automotivo, referência no mercado de reposição (IAM) e em expansão para sistemistas (O&M). Essa posição tem papel estratégico no desenho, sustentação e governança das práticas de remuneração, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e movimentos de pessoas, em alinhamento com a estratégia do negócio.Responsabilidades e atribuições Atuar no desenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade externa;Conduzir e analisar pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarks de remuneração;Apoiar o planejamento da força de trabalho, analisando impactos de headcount, estrutura organizacional e custos de pessoal;Analisar os movimentos de estrutura, avaliando promoções, movimentações, ajustes e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes;Apoiar a definição e governança de políticas e práticas de remuneração fixa e variável;Preparar análises, simulações e materiais para apoio à tomada de decisão da liderança;Atuar em interface com Finanças, Administração de Pessoas e lideranças das áreas;Contribuir para projetos de melhoria de processos, automatização e People Analytics relacionados à remuneração.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em remuneração, cargos e salários ou total rewards;Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto;Domínio de Excel (nível intermediário/avançado);Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes;Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança.Você se destaca se:Experiência em ambiente industrial ou empresas de médio/grande porte;Vivência com planejamento de força de trabalho (workforce planning);Conhecimento em remuneração variável, PLR ou incentivos;Experiência com ferramentas de People Analytics e sistema Senior serão um diferencial.Informações adicionaisHorário Flexível;Participação anual dos resultados;Prêmio assiduidade semestral;Plano de saúde (extensivo para dependentes);Assistência Médica Ambulatorial;Assistência Odontológica (extensivo para dependentes);Atendimento Psicológico;Reembolso de 50% dos Medicamentos (extensivo para dependentes);Auxílio creche para filhos até 5 anos;Seguro de Vida;Alimentação na empresa;Incentivo aos Estudos;Seguro de vida opcional;E muito mais!