Gerente de Recursos Humanos

Vaga: Gerente de Recursos Humanos
Local: Jundiaí/SP
Empresa: Confidencial 

Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica de Pessoas e de Negócios, capaz de transformar o RH em um agente de performance organizacional, fortalecendo uma cultura de alta performance, desenvolvendo lideranças e estruturando estratégias de atração e retenção de talentos alinhadas ao crescimento da companhia.

 

Principais responsabilidades

• Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia de pessoas e os objetivos do negócio;
• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento do capital humano e performance;
• Estruturar indicadores (KPIs), dashboards e planos de ação voltados à performance organizacional;
• Desenvolver programas de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças, retenção e clima organizacional;
• Gerenciar integralmente os processos de admissão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Supervisionar folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, ponto eletrônico, eSocial e demais obrigações legais;
• Conduzir a gestão dos benefícios corporativos, negociando contratos e promovendo eficiência de custos;
• Estruturar uma estratégia contínua de inteligência de mercado para atração de talentos, formando pipelines permanentes para posições críticas ao negócio;
• Liderar processos de Executive Search e hunting para profissionais altamente especializados, especialmente em áreas técnicas;
• Desenvolver relacionamento com universidades, escolas técnicas, entidades de classe, associações e demais parceiros estratégicos para fortalecimento da marca empregadora;
• Atuar na construção e fortalecimento da estratégia de Employer Branding em conjunto com Marketing e Comunicação;
• Gerenciar o relacionamento com sindicatos e apoiar negociações coletivas;
• Garantir conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs), Saúde e Segurança do Trabalho e Sistema de Gestão da Qualidade;
• Promover uma cultura organizacional baseada em ética, transparência, desenvolvimento e alta performance.

• + 10 anos de experiência atuando em posição de liderança em Recursos Humanos;
• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Direito do Trabalho ou áreas afins;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência na implantação e desenvolvimento de políticas, processos e indicadores de RH;
• Conhecimento em orçamento, indicadores de RH e gestão por performance;
• Vivência em Employer Branding e Marketing de Recrutamento;
• Experiência na construção de bancos de talentos;
• Networking consolidado junto a profissionais técnicos e executivos.