CONSULTOR INTERNO DE RH SÊNIOR (HRBP)

Buscamos uma pessoa para atuar como Consultor Interno RH Sênior/HRBP em uma das áreas estratégicas da Scania.A área tem a responsabilidade em fortalecer, apoiar e ser referência na prática das diretrizes de Recursos Humanos, coordenando as atividades e iniciativas em sinergia com os demais HRBP´s das áreas de negócios, mantendo o foco em atividades estratégicas e de desenvolvimento de RH para agregar valor ao negócio.   Você precisa ser uma pessoa com vontade de trabalhar de forma colaborativa, coragem para tomar decisões, Liderar a mudança e desafiar os nossos processos e métodos atuais, compreender o que precisamos para o futuro, ter mente e atitude inovadora e protagonista, pensamento analítico e crítico, capacidade de sintetizar as informações suportando nas melhores decisões ao negócio, ter uma visão holística e estratégica; habilidade para construir parcerias, ser um agente influenciador na área de negócio, ter facilidade de relacionamento interpessoal, demonstrando confiabilidade por meio do envolvimento, colaboração e resiliência nas ações que geram confiança entre os lideres e colegas. utilizar e entender oportunidades dos negócios, processos e pessoas de forma a aumentar a performance de sua respectiva unidade sempre baseado em business case.Responsabilidades e atribuições Identificar e atuar de forma estratégica nas demandas específicas das áreas de negócio;Desenvolver e implementar na área, programas específicos de desenvolvimento de pessoas/equipes alinhados com as diretrizes de RH;Apoiar Lideranças na identificação de alternativas para suprimento de competências (Programa Estágio, Programa Trainee; Aprendiz e outros);Atuar como consultor estratégico em questões de gestão de mudanças e diversidade e inclusão, sendo um agente de transformação cultural na área;Envolver-se ativamente para compreender as necessidades, o contexto e os desafios do negócio para poder dar orientações adequadas;Apoiar na construção das estratégias de RH para responder às necessidades de negócios;Treinar e desafiar os líderes em suas competências de liderança baseado no Scania Leadership Model;Analisar tendências métricas em colaboração com a área de People Services para consolidar insights, desenvolver conceitos e propor ações que apoiem o desenvolvimento dos negócios;Atuar como parceiro de confiança para Gestores e time na área de negócio para obter os resultados desejados dos processos de RH; Criar uma estratégia de talentos na unidade de negócio alinhada aos programas corporativos;Representar os interesses de talentos da unidade de negócios dentro da organização. Requisitos e qualificações Graduação completa;Inglês avançado;Vivência profissional sólida em vários subsistemas de RH como Remuneração, Gestão de mudanças, Gestão de Talentos, Competências, Performance, Clima organizacional, D&I, entre outrosInformações adicionaisNOSSO PROCESSO SELETIVO: O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.  O QUE TEMOS A OFERECER: ·      Academia, Scania Clube com diversos serviços, ambulatório médico e odontológico no local; ·      Assistência Médica, Assistência Odontológica e Seguro de vida; ·      Subsídio na compra de medicamentos de titulares e dependentes; ·      Licença maternidade estendida e auxílio creche para crianças até 4 anos; ·      Desconto na compra de veículos VW e seguros de auto e casa; ·      Estacionamento ou fretado com rotas pré-estabelecidas (aproximadamente no raio de 40km da empresa) e você pode se deslocar até o local de embarque; ·      PLR Anual; ·      Restaurante no local e vale alimentação; · Acesso a Universidade Corporativa e ao LinkedIn Learning com trilhas de aprendizagem, treinamentos e oportunidades de aperfeiçoamento, você dono da sua carreira.