Analista de RH Sênior - Remuneração

Atuar de forma estratégica e integrada na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em remuneração fixa e variável, desempenho, metas e competências. Contribuir para a revisão, evolução e governança dos modelos de remuneração variável para diferentes níveis da organização, assegurando alinhamento à estratégia corporativa, à equidade interna, à competitividade externa e às tendências de mercado. Apoiar a liderança por meio de análises, indicadores, relatórios e recomendações que fortaleçam o sistema de gestão de pessoas de forma sistêmica.Responsabilidades e atribuiçõesAtividades a serem executadas:Revisar, estruturar e acompanhar os modelos de remuneração variável, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais, metas e níveis de complexidade dos cargos;Apoiar a governança dos processos de avaliação de desempenho, metas e competências, garantindo integração entre os subsistemas de RH;Conduzir análises e pesquisas de mercado (benchmarking e pesquisas salariais), propondo ajustes e recomendações;Realizar avaliação e revisão de cargos, bem como manutenção de tabelas salariais, promovendo equidade interna e competitividade externa;Apoiar a revisão e administração dos programas de benefícios;Desenvolver análises orçamentárias e relatórios de custos de pessoal;Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e dashboards para apoio à liderança;Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de RH, fortalecendo a visão sistêmica da gestão de pessoas;Apoio e elaboração do programa anual de avaliação de desempenho: Progressão e Promoção.Requisitos e qualificaçõesFormação:Graduação completa, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção, Gestão de Pessoas, Processos ou áreas correlatas.Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:Vivência consistente em subsistemas de Recursos Humanos (perfil multiskill) – como avaliação por competência; benefícios; entre outros;Atuação relevante em remuneração, cargos e salários e programas de incentivos;Experiência na revisão e/ou estruturação de modelos de remuneração variável (curto e longo prazo), considerando diferentes níveis organizacionais;Conhecimento em sistemas de avaliação de desempenho, gestão de metas e competências;Atuação com indicadores de RH, KPIs e análises para suporte à tomada de decisão;Experiência em desenho, revisão e implementação de projetos de RH com visão end-to-end;Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel e PowerPoint;Conhecimento em Power BI e construção de dashboards (diferencial);Vivência com People Analytics e análises quantitativas aplicadas à gestão de pessoas;Experiência com descrição, avaliação e arquitetura de cargos.Conhecimento Técnico:Domínio de metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Hay ou similares);Capacidade de leitura e interpretação de pesquisas salariais e estudos de mercado;Conhecimento de práticas e tendências de remuneração e gestão de desempenho.Desejável:Pós-graduação e/ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Estratégia, Finanças ou áreas afins;Conhecimentos em gestão de processos e projetos;Vivência com metodologias de melhoria contínua;Conhecimento em metodologias ágeis.Informações adicionaisVantagens e benefícios:Faixa salarial: R$ 8.861,13Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório de Campinas.Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site. Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;Vale Alimentação ou Refeição;Wellhub (Gympass);Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;Seguro de vida;Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);Ajuda de custo no trabalho home office;Parceria com SESC.