Analista de Remuneração e Orçamento Sênior

Estamos em busca de alguém motivado a abraçar responsabilidades e que goste de trabalhar com autonomia. Alguém que queira fazer a diferença e enfrentar desafios junto com uma equipe determinada a transformar o mercado de energia no Brasil.Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade. Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.Responsabilidades e atribuiçõesResumo da Posição:O(a) Analista Sênior será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, benefícios e planejamento de pessoal, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.A posição combina forte capacidade analítica, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.Principais Responsabilidades:RemuneraçãoApoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variávelConduzir pesquisas salariais e análises de mercado (P25, P50, P75)Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariaisSuportar ciclos anuais: mérito, bônus e incentivos de longo prazoGarantir equidade interna e competitividade externaBenefíciosGerenciar e otimizar o portfólio de benefícios, equilibrando custo e proposta de valor ao colaboradorInterface com fornecedores e apoio em negociações e renovaçõesMonitorar utilização, custos e tendências de mercadoApoiar a comunicação e entendimento dos benefícios pelos colaboradoresOrçamento de Pessoal (Workforce Planning)Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoalMonitorar a evolução de headcount vs. planejado, identificando riscos e desviosAnalisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões)Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacionalAnálises & RelatóriosDesenvolver e manter dashboards e indicadores de RH (headcount, turnover, custos)Gerar insights para suporte à tomada de decisãoGarantir consistência e qualidade dos dadosGovernança & ProjetosAssegurar conformidade com políticas internas e regulamentaçõesApoiar auditorias e materiais para Comitê de RemuneraçãoParticipar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional, automação)Requisitos e qualificaçõesRequisitosFormação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatasExperiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de PessoalExcel avançado e forte capacidade analíticaExperiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencialInglês avançado (necessário para interação com liderança)Competências-ChavePensamento analítico e atenção a detalhesVisão de negócio e entendimento financeiroComunicação e gestão de stakeholdersSenso de dono e responsabilidadeCapacidade de atuar em ambiente dinâmicoInformações adicionaisPlano de saúde e odontológico para titular e dependentes;Vale Refeição no valor de R$42,00/dia para aproveitar suas pausas com sabor;Seguro de Vida para sua segurança e tranquilidade;Parceria Educacional para apoiar seu crescimento profissional;Vale Transporte para facilitar seus deslocamentos;Gympass para incentivar um estilo de vida saudável;Horário flexível para equilibrar vida pessoal e profissional;Programas de Capacitação para impulsionar seu desenvolvimento;Educação sobre ESG com apoio do Pacto Global Academy, mantendo você conectado às principais tendências.