ASSISTENTE DE RH

O Assistente de RHé responsável por apoiar as atividades administrativas e operacionais do setor de Recursos Humanos, contribuindo para a implementação de políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas. Atua na organização de documentos, agendamento de entrevistas, controle de banco de dados de colaboradores, suporte na elaboração de relatórios e na comunicação interna. Este profissional auxilia na rotina diária do departamento, garantindo a eficiência dos processos e o bom relacionamento entre colaboradores e a equipe de RH, sob supervisão direta. Sua atuação é fundamental para o bom funcionamento do setor, promovendo um ambiente de trabalho organizado e alinhado às políticas da empresa.

Organizar e arquivar documentos de funcionários, como contratos, admissões, desligamentos, e registros de ponto, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislações vigentes.

Auxiliar na elaboração e atualização de planilhas e relatórios relacionados ao quadro de colaboradores, férias, benefícios e outros dados administrativos.

Agendar entrevistas, reuniões e treinamentos, coordenando a disponibilidade de participantes e reservando espaços ou recursos necessários.

Atender e orientar colaboradores quanto a dúvidas administrativas, procedimentos internos e benefícios oferecidos pela empresa.

Realizar o cadastro de novos funcionários no sistema, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos procedimentos de integração.

Auxiliar na elaboração de comunicados internos, comunicando informações relevantes aos colaboradores de forma clara e eficiente.

Participar de processos de recrutamento e seleção, apoiando na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e coleta de documentação.

Controlar e acompanhar o cumprimento de prazos relacionados a documentos, benefícios e outros processos administrativos.

Contribuir na organização de eventos internos, treinamentos e ações de integração, apoiando na logística e na comunicação.

Realizar tarefas de suporte na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e planos de saúde, sob supervisão.

Apoiar na implementação de políticas de RH, promovendo a disseminação de informações e o engajamento dos colaboradores.

Manter atualizado o banco de dados de colaboradores, garantindo a integridade e confidencialidade das informações.

Participar de reuniões de equipe, contribuindo com informações e sugestões para melhorias nos processos de RH.

Executar outras atividades administrativas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, conforme necessidade da supervisão.