COORDENADOR(A) DE GENTE E GESTÃO

Objetivo do Cargo: Coordenar e executar as estratégias de Gestão de Pessoas, garantindo a implementação das políticas e processos de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento das equipes, o alinhamento organizacional e o cumprimento da legislação trabalhista, contribuindo para o alcance dos resultados do negócio.

 

• Coordenar as atividades de Recursos Humanos de forma generalista, abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Comunicação Interna, Clima Organizacional e Departamento Pessoal.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e estratégicas.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de fechamento de vagas, entre outros), propondo planos de ação para melhoria dos resultados.
• Garantir a correta aplicação das políticas internas e o cumprimento da legislação trabalhista.
• Coordenar processos de admissão, integração, movimentação, desligamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Apoiar e orientar gestores em temas relacionados a gestão de equipes, feedback, desenvolvimento e disciplina.
• Implementar ações de engajamento, cultura organizacional e clima interno.
• Acompanhar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de RH.
• Participar da elaboração e controle do orçamento da área.
• Atuar na mediação de conflitos e no fortalecimento das relações entre liderança e colaboradores.
• Garantir a atualização e conformidade dos processos de RH junto às auditorias internas e externas.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista.
• Vivência anterior em posição de coordenação ou liderança de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência com indicadores de RH e gestão de processos.
• Pacote Office intermediário/avançado.

Diferenciais

• Experiência em indústria.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Conhecimento em sistemas ERP, eSocial e plataformas de gestão de pessoas.