COORDENADOR MÉDICO - HRBA

Aqui, nós cultivamos! • O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos• A colaboração• A prática diária da integridade• A integração• A cultura da sustentabilidade• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um• E, principalmente, o gostar de pessoasResponsabilidades e atribuições· Assessorar a Diretoria Técnica em todas as demandas clínicas, incluindo análises de caso, intercorrências assistenciais, eventos adversos e tomadas de decisão médicas complexas.· Substituir o Diretor Técnico em reuniões, comissões e atos assistenciais quando designado.· Atuar como braço clínico-operacional da DT, traduzindo diretrizes institucionais em práticas diárias da equipe médica.· Comissão de Revisão de Prontuário (CRP): Participar ativamente da análise de prontuários, assegurando completude, qualidade do registro clínico e conformidade legal (CFM, CRM, Joint Commission, ONA).· Comissões institucionais: Integrar e contribuir com demais comissões obrigatórias (Óbito, Ética Médica, Controle de Infecção Hospitalar - CCIH, GTT de Segurança do Paciente, Núcleo de Qualidade, entre outras), levando a visão clínica para as discussões.· Bate-mapa: Participar diariamente do bate-mapa, garantindo organização do mapa cirúrgico, transição segura e continuidade do cuidado de pacientes cirúrgicos.· Huddle do Acolhimento: Participar do ‘Huddle’ do Acolhimento, alinhando expectativas, fluxos e prioridades com a equipe assistencial.· Outros ritos: Conforme alinhamento com a DT, participar de rounds multiprofissionais, discussões de caso clínico-cirúrgico e reuniões de transição de cuidado.· Núcleo de Qualidade: Colaborar ativamente na elaboração, revisão e implantação de protocolos assistenciais baseados em evidências (diretrizes de tratamento oncológico, manejo de efeitos adversos, suporte nutricional, dor e cuidados paliativos, entre outros).· Indicadores clínicos: Participar da definição, monitoramento e avaliação de indicadores clínicos (taxa de readmissão, tempo médio de permanência, conformidade de registro, adesão a protocolos, incidência de eventos adversos), propondo planos de ação corretivos.· Acompanhar ativamente os pacientes com internação prolongada, coordenando a discussão multidisciplinar para revisão do plano terapêutico, identificando barreiras para alta e mitigando riscos assistenciais (lesão por pressão, infecção hospitalar, descondicionamento físico).· Apoiar o Núcleo Interno de Regulação nas demandas que exigem avaliação clínica: análise de pertinência de internação, critérios para transferência externa, elegibilidade para leitos de terapia intensiva e regulação de exames/procedimentos de alta complexidade.· Percorrer diariamente as unidades assistenciais para identificar gargalos operacionais, falhas de processo, necessidade de insumos, problemas de dimensionamento de equipe ou desvios assistenciais.· Levar essas demandas para tratativa com a alta liderança (DT, Gerência Assistencial, gerência Administrativa e Diretoria Geral), propondo soluções estruturadas e priorizadas.· Elaborar relatório mensal (ou conforme periodicidade definida pela DT) evidenciando as atividades realizadas: número de bate-mapas conduzidos, prontuários revisados, comissões participadas, protocolos elaborados/revisados, indicadores analisados e encaminhamentos feitos à liderança.· O relatório deve conter análise crítica e propostas de melhoria, servindo como instrumento de gestão para a Diretoria Técnica.· Gestão de conflitos: Atuar como 1ª instância na mediação de conflitos entre a equipe médica e outros setores (enfermagem, farmácia, administração).· Integração de novos médicos: Participar do processo de onboarding médico, garantindo ambientação, conhecimento dos protocolos e alinhamento à cultura institucional.· Escala médica: Apoiar a elaboração e ajustes da escala médica mensal, zelando pela cobertura assistencial adequada e cumprimento da carga horária.· Programas de Educação Continuada: Propor e coordenar atividades de educação médica continuada (sessões clínicas, discussões de diretrizes, atualização em oncologia) em parceria com o Núcleo de Educação Permanente.· Auditoria clínica interna: Realizar auditorias clínicas pontuais em prontuários selecionados (por diagnóstico, tempo de internação ou intercorrência), gerando feedback individualizado para o corpo clínico.· Assistência direta: Prestar assistência médica quando necessário, dentro de sua especialidade, em situações de sobrecarga assistencial ou falta de cobertura.· Relacionamentos Internos: Diretoria Técnica, Corpo Clínico, Enfermagem, Farmácia, NIR, Núcleo de Qualidade, Serviço Social, Psicologia, Nutrição, Administração, CCIH, Educação Permanente.· Relacionamentos Externos: CRM, Secretaria Estadual de Saúde (SESPA), regulação estadual/municipal, Convênios e Operadoras de Saúde.Requisitos e qualificações Formação: Medicina com registro no CRM ativo. Especialização ou residência em Clínica Médica ou Gestão em Saúde (desejável). Pós-graduação: Gestão em Saúde, Administração Hospitalar ou Qualidade Assistencial (diferencial). Experiência: Mínimo de 3-5 anos em assistência hospitalar, com vivência em comissões, auditoria de prontuário e liderança de equipe multiprofissional. Habilidades: Liderança, comunicação não violenta, raciocínio clínico-crítico, capacidade de negociação, visão sistêmica da gestão hospitalar.