Analista de Departamento Pessoal/RH

 

Atuar de forma estratégica e técnica na área de Recursos Humanos, sendo responsável por conduzir processos complexos, propor melhorias, apoiar a gestão na tomada de decisão e garantir a eficiência das políticas e práticas de gestão de pessoas da empresa.

 

• 1. Executar processos admissionais, demissionais e movimentações de colaboradores, garantindo conformidade trabalhista;
  2. Realizar conferência e fechamento de folha de pagamento, incluindo ponto eletrônico, horas extras, faltas, atestados e adicionais;
  3. Controlar banco de horas, jornadas de trabalho, escalas e tratativas de ponto;
  4. Administrar benefícios corporativos (VT, VA, convênios e demais), realizando movimentações e conferências;
  5. Garantir organização, atualização e controle de documentos trabalhistas e arquivos do DP;
  6. Acompanhar exames ocupacionais (admissional, periódico, retorno, mudança de função e demissional);
  7. Realizar lançamentos e conferências em sistema de folha, ponto e RH;
  8. Apoiar a contabilidade no envio de informações para fechamento da folha e obrigações legais;
  9. Garantir cumprimento dos prazos legais trabalhistas e rotinas mensais do DP;
  10. Prestar atendimento aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha, ponto, benefícios, férias e legislação trabalhista.
  1. Apoiar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento e retorno a candidatos;
  2. Conduzir integração de novos colaboradores (onboarding), garantindo alinhamento com políticas e cultura da empresa;
  3. Apoiar treinamentos internos, capacitações e ações de desenvolvimento de colaboradores;
  4. Atualizar indicadores, planilhas e controles de RH;
  5. Apoiar gestores e liderança em demandas operacionais de gestão de pessoas;
  6. Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento.
  1. Apoiar a execução de ações de endomarketing e comunicação interna;
  2. Auxiliar na organização de campanhas internas, aniversariantes, datas comemorativas e ações institucionais;
  3. Apoiar eventos corporativos, ações de integração e comunicação com colaboradores;
  4. Contribuir para disseminação de comunicados internos e fortalecimento da cultura organizacional;