Analista de RH III – Recrutamento e Seleção

Observações:Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de alta complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;Elaborar estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;Elaborar relatórios, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.Requisitos e qualificaçõesFormação AcadêmicaGraduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas. Experiência ProfissionalProcessos de recrutamento e seleção de alta complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão);Construção e monitoramento de indicadores de Recrutamento e Seleção. Conhecimentos EspecíficosPlataformas de ATS, como Gupy e similares;Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;Excel intermediário. [Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou ExperiênciasPós-graduação em áreas correlacionadas à atividade;Conhecimento em gestão de projetos e processos;Conhecimento em integração, jornada e experiência de colaborares(as).Informações adicionaisInformações de contratação:Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.Nossos principais benefícios:Auxílio crecheAuxílio filho com deficiênciaPlano de Saúde (Abrangência Nacional)Plano de Previdência PrivadaPlano OdontológicoSeguro de VidaVale-Alimentação e/ou RefeiçãoVale-Transporte