Analista de RH

Principais Responsabilidades

Cargos e Salários

• Elaborar e atualizar descrições de cargos.
• Realizar análise e avaliação de cargos.
• Apoiar a construção e manutenção da estrutura de cargos e salários.
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Elaborar estudos de enquadramento salarial, promoções e movimentações internas.
• Monitorar a aplicação da política de cargos e salários.
• Elaborar relatórios e indicadores relacionados à remuneração.
• Apoiar processos de revisão salarial e orçamento de pessoal.

Processos Organizacionais

• Mapear, revisar e documentar processos organizacionais.
• Elaborar fluxogramas, procedimentos e instruções de trabalho.
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos.
• Apoiar projetos de transformação organizacional.
• Contribuir para a padronização de processos entre unidades e setores.
• Desenvolver materiais de orientação para gestores e colaboradores.
• Acompanhar indicadores de desempenho dos processos internos.

Gestão de Pessoas

• Apoiar gestores na definição de estruturas organizacionais.
• Realizar análises de movimentação de pessoal.
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional.
• Auxiliar na construção de planos de carreira.
• Apoiar iniciativas de clima organizacional e engajamento.

Contribuir para programas de retenção e valorização de talentos.