Analista de Recursos Humanos

Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de levar mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós!Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PCD's)Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Recrutamento e Seleção Estratégica Executar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas de coordenação, supervisão e lideranças, utilizando plataformas digitais (Gupy; LinkedIN, infojobs, etc) para atrair candidatos alinhados ao perfil de cada vaga, mantendo o alinhamento com áreas parceiras; Apoiar em vagas estratégicas, de alta complexidade de CD´s a nível Brasil; Garantir o controle do HC dimensionado contribuindo para a produtividade das operações; Conduzir entrevistas comportamentais e por competências para avaliar a aderência dos candidatos à cultura organizacional. Fazer análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) utilizando planilhas e sistemas de BI para apoiar decisões da gestão. Apoiar processos de integração de novos colaboradores para garantir engajamento desde o primeiro dia; Elaborar relatórios e apresentações de RH para subsidiar reuniões estratégicas da liderança. Conduzir e acompanhar o fluxo de movimentação de pessoas e requisição de pessoal (MP e RP); Garantir o fluxo correto de indicações internas e programas de oportunidades (POI); Gestão de Clima, Cultura e Engajamento Conduzir pesquisas de desligamento nos CDs e consolidar percepções relevantes referentes aos cargos de gestão. Atuar no fortalecimento do clima organizacional e experiência do colaborador, sendo a parte organizadora na ponta de todos os eventos ligados a cultura em nossa empresa. Realizar plantões em todos os turnos da operação para mensuração de clima, levantamento de necessidades de treinamentos, e esclarecimento de dúvidas de clientes internos; Desenvolvimento Organizacional e Performance Participar da construção de planos de ação decorrentes de resultados organizacionais. Apoiar apresentações de resultados e indicadores junto aos stakeholders; Elaborar e mapear estratégias de crescimento e melhoria contínua da empresa conforme levantamento das necessidades da área. Treinamento e Capacitação Mapear, constuir, realizar, multiplicar, capacitar e auditar treinamentos com base nas necessidades do cliente; Apoiar disseminação de atualizações da universidade corporativa; Requisitos e qualificaçõesEnsino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;Pacote Office Intermediário;Conhecimento em cálculos e legislação trabalhistas.Informações adicionaisBenefícios: PDS (Prêmio por Desempenho Superior);Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.);Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos;Programa Gestante;Assistência Médica;Assistência Odontológica; Seguro de Vida;Vale Transporte;Vale Refeição ou Vale Alimentação; Modelo de Trabalho:Horário: 08:00 às 18:00Local: