Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Descrição: O DESAFIO:Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de níveis operacionais até supervisão, garantindo a atração e contratação de profissionais alinhados aos requisitos das vagas, à cultura organizacional e às necessidades da instituição, com agilidade e qualidade em todas as etapas do processo seletivo.PRINCIPAIS ATIVIDADES:Acompanhar as vagas em aberto no sistema SAP e iniciar os processos seletivos sob sua responsabilidade;Realizar reuniões de briefing com os gestores para compreender o perfil da vaga, as principais atribuições e as competências esperadas;Divulgar oportunidades nos canais internos e externos de recrutamento;Realizar triagem de currículos, considerando os requisitos técnicos e comportamentais de cada posição;Convocar candidatos e conduzir entrevistas estruturadas e comportamentais;Aplicar ou direcionar avaliações comportamentais, provas e demais ferramentas de seleção, conforme a necessidade da vaga;Elaborar pareceres de entrevistas e registrar as informações dos candidatos;Encaminhar os profissionais aprovados para entrevistas técnicas com os gestores solicitantes;Realizar o agendamento das entrevistas e acompanhar os retornos dos gestores;Conduzir processos de recrutamento interno;Orientar os candidatos pré-aprovados sobre exames admissionais, documentação, previsão de admissão e integração;Encaminhar as informações dos candidatos aprovados para a equipe responsável pela admissão;Solicitar uniformes e crachás para os novos colaboradores;Conduzir processos seletivos de estágio curricular e extracurricular;Realizar interface e acompanhar os processos conduzidos por consultorias de recrutamento e seleção;Apoiar o acompanhamento da cota de Pessoas com Deficiência, propondo estratégias de divulgação e atração desses profissionais;Elaborar relatórios e realizar análises dos indicadores relacionados à atração e seleção;Apoiar a atualização das normas, procedimentos e fluxos da área;Participar de feiras, campanhas e eventos externos relacionados à área de Recursos Humanos;Apoiar atividades administrativas, solicitações a fornecedores e demais demandas da área.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimentos básicos em recrutamento e seleção;Noções de entrevistas por competências, entrevistas estruturadas e comportamentais;Conhecimentos básicos em triagem de currículos e elaboração de pareceres;Noções de dinâmicas de grupo;Conhecimentos básicos em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.DADOS DA VAGA:Horário: 07h30 às 17h16Local: HMCI - IpatingaModelo de trabalho: Presencial