ANALISTA DE DHO - UNIFACISA

DESCRIÇÃO GERAL: 

O analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem entre suas responsabilidades elaborar e implementar ações de educação, desenvolvimento e performance dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa. Com perfil consultivo, analítico e forte atuação em desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de performance. Precisamos de alguém com visão estratégica de pessoas, capacidade de estruturar processos e apoiar lideranças na evolução do negócio e da experiência do colaborador.

DESCRIÇÃO DETALHADA:

• Criação de Conteúdo: Redigir comunicados, artigos, roteiros para vídeos e posts internos, garantindo uma linguagem humanizada e adequada aos diferentes públicos da empresa.
• Endomarketing: Planejar e executar campanhas de incentivo, datas comemorativas e eventos internos (onboarding, celebrações, reuniões de resultados).
• Apoio à Liderança: Prestar suporte aos gestores na cascata de informações estratégicas, ajudando a traduzir metas complexas em mensagens claras para as equipes
• Mensuração de Resultados: Monitorar KPIs de comunicação (NPS de recomendações de canais de conteúdo, engajamento em pesquisas de clima e visualizações) para propor melhorias constantes.
• Gestão de Crise: Auxiliar na elaboração de planos de contingência e comunicados sensíveis para manter a estabilidade e a confiança interna.
• Interface com RH: Atuar em parceria com o setor de Recursos Humanos para fortalecer a marca empregadora (Employer Branding).
• Comunicação Efetiva: Suportar a estratégia de comunicação alinhada aos propósitos, valores da organização, considerando as necessidades e a comunicação efetiva para cada público.

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

• Vivência com avaliação de desempenho, treinamento, cultura e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em ferramentas de RH, plataformas de treinamento e Excel e/ou Power BI;
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Ensino Superior completo

REQUISITOS COMPORTAMENTAIS:

• Perfil analítico, consultivo e orientado a indicadores;
• Experiência na construção e acompanhamento de KPIs e relatórios de RH;
• Perfil analítico, consultivo, excelente comunicação e com forte habilidade de relacionamento interpessoal.