Analista Recursos Humanos

·         Atuar como ponto de apoio de RH para gestores das áreas atendidas, acolhendo demandas e direcionando soluções em conjunto com a liderança e os especialistas de RH.

·         Apoiar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e técnicas, garantindo aderência ao perfil e à cultura.

·         Acompanhar onboarding, período de experiência, movimentações e desligamentos, apoiando a jornada do colaborador de ponta a ponta.

·         Atualizar e analisar indicadores de gente (turnover, absenteísmo, horas extras, headcount e tempo de fechamento de vagas) e apoiar planos de ação.

·         Apoiar ciclos de desempenho, feedback, PDI e ações de desenvolvimento de lideranças e equipes.

·         Atuar em ações de clima, cultura, comunicação interna e engajamento, com presença próxima das áreas clientes.

·         Orientar gestores sobre políticas de RH, fluxos internos e boas práticas de gestão de pessoas, sempre em alinhamento com DP e demais áreas parceiras.

·         Apoiar a identificação de riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria de processos, garantindo aderência às políticas e procedimentos da empresa.