Coordenador(a) de RH

Sobre nós

O Grupo Hiper Saúde é a primeira Farmatech do Brasil. Somos uma rede inovadora no varejo farmacêutico, com mais de 1.000 lojas em nosso portfólio. Estruturada em dois modelos de negócio: Licenciamento de Gestão e Licenciamento de Marca, nossa missão é impulsionar o crescimento e a rentabilidade de farmácias em todo o Brasil, oferecendo ferramentas estratégicas de gestão e condições comerciais diferenciadas.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um perfil generalista, com visão estratégica e forte capacidade de execução para liderar e desenvolver as práticas de gestão de pessoas da organização.

Esta posição será responsável por atuar de forma integrada nos diversos subsistemas de RH, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao fortalecimento da cultura organizacional.

Principais responsabilidades: 

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua;
• Planejar e executar ações de endomarketing, campanhas de engajamento e eventos corporativos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional e do clima interno;
• Manter relacionamento próximo com líderes e gestores, atuando como parceiro estratégico nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Garantir qualidade, agilidade e assertividade nos processos de recrutamento e seleção;
• Fortalecer a marca empregadora por meio de iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento das equipes;
• Contribuir para a construção e sustentação de uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Perfil Esperado:

• Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.
• Vivência em processos de desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e clima organizacional;
• Perfil analítico, proativo, hands-on com forte capacidade de articulação;

Requisitos:

• Experiência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional.
• Experiência em atuação como generalista de RH.