Gerente de Gente & Gestão | Grupo Astória | Eunápolis/BA

Gerenciar o desdobramento da estratégia organizacional estabelecida, assegurando sua execução nos níveis tático e operacional, monitorando indicadores de gestão e cumprindo com as metas e prazos definidos para seu escopo de atuação.

Gerenciar sua equipe de trabalho, avaliando o desempenho e promovendo o desenvolvimento das pessoas através da qualificação técnica e comportamental, visando estabelecer o melhor clima organizacional para realização do trabalho.

Garantir o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais, promovendo melhorias e identificando a melhor forma de gerir os recursos disponíveis.

Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão.

Desenvolver e implementar a estratégia de gestão de pessoas para o grupo, a partir dos direcionamentos do negócio.

Suportar o crescimento e a sustentabilidade dos negócios através dos pilares: gestão da cultura, desenvolvimento e alinhamento dos líderes e alto engajamento dos times

Desdobrar a estratégia de RH em Business Plan e objetivos específicos para todos os subsistemas de RH, (Recrutamento e Seleção, Capacitação, Remuneração. Folha & Benefícios, Relações Sindicais e Comunicação) e fazer o acompanhamento da execução e gestão de resultados.

Criar e desenvolver projetos, processos e políticas de RH.

Ser guardião da cultura, promovendo influência a lideranças e equipes, assim como desenvolvendo ações/programas em sinergia, reforço e disseminação de valores e cultura.

Apoiar a organização em expansões, tanto em relação a mapeamento de políticas e regulação ligadas a pessoas bem como na consolidação de um programa de talentos para suprir a demanda de pessoas prontas e disponíveis para assumir posições em novos negócios.

Ser parceiro de negócio, apoiando executivos na gestão da empresa.

Participar de decisões de negócios, contribuindo no que tange a aspectos de gestão de pessoas e impactam a entrega ao cliente e/ou a geração de resultados.

Dar apoio à área de Desenvolvimento de Negócios indicando os cargos e salários adequados para cada proposta, após pesquisa de mercado regional.

Realizar a interface com sindicato dos trabalhadores e ministério do trabalho.

Gerenciar as atividades de medicina e segurança no trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos funcionários.

Gerenciar as atividades do Departamento Pessoal, visando a assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. 

Acompanhar a elaboração da folha de pagamento, rescisões, admissões, férias, controle de ponto, homologações e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos. 

Gerir a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (SEFIP, GRRF, RAIS, etc.).