Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Estamos em busca de um(a) profissional para integrar nosso time de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica nos processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Se você possui experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e deseja contribuir para a construção de uma cultura forte, ambientes de alta performance e desenvolvimento contínuo das pessoas, essa oportunidade é para você.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliações e elaboração de pareceres;
• Atuar em parceria com as lideranças na identificação, atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Aplicar e interpretar avaliações comportamentais, apoiando processos seletivos, desenvolvimento profissional e tomadas de decisão;
• Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, competências e responsabilidades da organização;
• Planejar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência alinhada à cultura e aos valores da empresa;
• Apoiar na execução das ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDI, clima organizacional, comunicação interna e endomarketing;
• Propor e acompanhar iniciativas voltadas à experiência do colaborador, fortalecimento da cultura organizacional e engajamento das equipes;
• Análises e acompanhamento de indicadores da área, contribuindo para a melhoria contínua dos processos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Vivência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e programas de engajamento;
• Conhecimento em indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas será um diferencial;
• Pacote Office intermediário.

Competências desejadas

• Comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização e planejamento;
• Capacidade analítica;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Visão estratégica e orientação para resultados.

Faça parte de um time que acredita que pessoas são o principal diferencial para o crescimento sustentável da organização.