Coordenador de Recursos Humanos

Quais serão as suas responsabilidades:Business Partner e Suporte às LiderançasAtuar como consultor interno das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e relações de trabalho.Apoiar gestores na tomada de decisão envolvendo estrutura organizacional, movimentações internas, desenvolvimento de equipes e gestão de performance.Identificar riscos organizacionais relacionados a pessoas e propor ações corretivas e preventivas.Participar de reuniões gerenciais contribuindo com análises, indicadores e recomendações relacionadas ao capital humano.Gestão de Recursos HumanosCoordenar os processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Engajamento.Garantir a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos.Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento.Apoiar a implementação de programas de sucessão, retenção e desenvolvimento de talentos.Monitorar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua.Atuar na gestão de conflitos e apoiar processos disciplinares quando necessário.Promover iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e dos valores corporativos.Desenvolvimento de Lideranças e EquipesLiderar programas de desenvolvimento de lideranças, potenciais líderes e especialistas.Apoiar os gestores na construção de equipes de alta performance.Implementar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).Desenvolver continuamente a equipe de RH e EHS, fortalecendo competências técnicas e comportamentais.Administração de Pessoal e Folha de PagamentoGarantir a correta execução dos processos de Administração de Pessoal em parceria com a área financeira responsável pela folha.Apoiar processos de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, desligamentos e gestão de afastamentos.Monitorar a conformidade dos processos trabalhistas e previdenciários.Garantir atendimento adequado às auditorias internas e externas.Manter relacionamento com sindicatos e apoiar negociações coletivas quando necessário.Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS)Coordenar a equipe de EHS assegurando o cumprimento das Normas Regulamentadoras e legislações aplicáveis.Garantir a implementação e manutenção dos programas legais de saúde e segurança ocupacional.Acompanhar indicadores de acidentes, incidentes, ergonomia e absenteísmo ocupacional.Promover programas de prevenção e fortalecimento da cultura de segurança.Participar de auditorias regulatórias, certificações e inspeções relacionadas a EHS.Assegurar o cumprimento dos requisitos ambientais aplicáveis à unidade.Gestão de Terceiros e FacilitiesRealizar a gestão dos contratos e fornecedores de: Portaria e Segurança Patrimonial;Limpeza;Restaurante/Refeitório;Medicina Ocupacional;Outros serviços de apoio.Monitorar indicadores de qualidade, custos e níveis de serviço.Garantir conformidade contratual e regulatória dos prestadores de serviço.Promover a melhoria contínua dos serviços prestados aos colaboradores e à operação.Compliance e RegulatórioGarantir aderência às políticas corporativas, Código de Conduta e requisitos regulatórios aplicáveis ao setor farmacêutico.Apoiar auditorias internas, externas e inspeções regulatórias.Assegurar a manutenção de registros, controles e treinamentos obrigatórios.Promover ações relacionadas à ética, integridade e compliance organizacional.O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração ou áreas afins.Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista.Vivência como Business Partner.Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de lideranças.Experiência na supervisão/coordenação de equipes multidisciplinares.Conhecimento dos processos de Administração de Pessoal e Folha de PagamentoExperiência em ambiente industrial.Inglês para conversação/reuniões.Desejável:Conhecimento na área de EHS e Meio Ambiente.Desejável experiência nos segmentos farmacêutico, químico, cosmético ou dispositivos médicos.Experiência em gestão de fornecedores e contratos de serviços.Benefícios:Salário fixo + Comissão sobre vagas fechadasTreinamentos internos e externos