Analista de RH Pleno – Administração de Pessoal

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https://sol.getsolu.ai/jobs/cwxaeuwbuvlxzaqr

Contrato inicial de 3 meses e após esse período, é integrado ao cliente, passando a ser efetivo.

Estamos em busca, para um de nossos clientes, um(a) Analista de RH Pleno.

Buscamos um(a) profissional com forte protagonismo, capacidade de organização e senso crítico, que atue de forma consultiva e operacional na sustentação das rotinas de Administração de Pessoal. Esta posição terá papel fundamental no apoio à estruturação e evolução dos processos da área, contribuindo ativamente para garantir excelência operacional, conformidade e eficiência.

Se você possui experiência sólida em rotinas de Administração de Pessoal, perfil analítico e interesse em atuar em projetos de melhoria, padronização e implantação de processos, essa oportunidade pode fazer sentido para você.

 

Principais responsabilidades

• Atuar como key user de Administração de Pessoal na implantação de sistemas de RH, garantindo aderência dos processos, validações e integração entre áreas;
• Mapear processos atuais (AS IS) e apoiar a construção de fluxos futuros (TO BE), com foco em eficiência, padronização e compliance;
• Executar e acompanhar processos admissionais, contratuais, férias e rescisões, assegurando prazos e conformidade legal;
• Gerir cadastros e prontuários de colaboradores, físicos e digitais, garantindo qualidade e organização das informações;
• Conduzir e monitorar eventos de eSocial, incluindo admissões, alterações e desligamentos;
• Atuar na tratativa de inconsistências cadastrais e documentais;
• Realizar interface contínua com áreas internas, fornecedores e parceiros para garantir fluidez operacional;
• Apoiar auditorias e controles internos, assegurando aderência às legislações e políticas;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua, padronização e ganho de escala dos processos de Administração de Pessoal;
• Apoiar a adaptação e estruturação de processos considerando operações multiunidades.

Requisitos

• Experiência com rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias e movimentações;
• Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias relacionadas;
• Domínio da legislação trabalhista aplicada ao ciclo do colaborador;
• Vivência com controle documental e processos de compliance;
• Experiência com sistemas de RH voltados para cadastro e movimentações;
• Excel intermediário para controle, conferência e validação de dados.

Diferenciais

• Experiência em operações com múltiplas unidades;
• Vivência em ambientes com grande volume operacional;
• Experiência em projetos de melhoria e redesenho de processos (AS IS / TO BE).

Perfil comportamental

• Forte domínio das rotinas de Administração de Pessoal;
• Perfil extremamente proativo e com senso de dono;
• Excelente organização e disciplina na gestão de processos e prazos;
• Boa comunicação para interação com diferentes áreas e parceiros;
• Senso crítico para identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Capacidade de apoiar a estruturação e evolução dos processos da área.

Informações da vaga

• Modalidade: Presencial – Osasco/SP
• Contratação: CLT
• VT + VR (nos 3 primeiros meses)
• Após esse período terá todos os benefícios do cliente, como plano de saúde, odontológico, VA + VR, dentre outros.