Analista de Treinamento & Desenvolvimento (T&D)

Principais responsabilidades:

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas clientes;
• Planejar, organizar e acompanhar a execução do Plano Anual de Treinamento;
• Desenvolver, ministrar e/ou apoiar programas de capacitação presenciais e on-line;
• Conduzir programas de integração (onboarding) e ações de educação corporativa;
• Elaborar materiais, apresentações e trilhas de aprendizagem;
• Monitorar indicadores de T&D, avaliando participação, reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Realizar a gestão administrativa dos treinamentos, incluindo controle de registros, listas de presença, certificados e evidências;
• Propor melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento organizacional, alinhadas às necessidades do negócio.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de adultos;
• Experiência na condução de treinamentos e facilitação de grupos;
• Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, proatividade e capacidade de relacionamento interpessoal.

Será um diferencial:

• Experiência com Desenvolvimento Organizacional;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências;
• Vivência com plataformas LMS e/ou universidades corporativas;
• Experiência em construção de trilhas de aprendizagem;
• Conhecimento em metodologias ágeis e design instrucional.