Analista de Recursos Humanos Pleno

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e técnicas.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e pareceres de candidatos.
• Apoiar a integração dos novos colaboradores.

Administração de Pessoal e Processos de RH

• Apoiar os processos de admissão e movimentação de colaboradores.
• Conferir documentação admissional e contratual.
• Acompanhar contratos de experiência.
• Garantir a atualização dos cadastros nos sistemas de gestão de pessoas.
• Apoiar a administração de benefícios e o atendimento aos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento

• Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
• Ministrar treinamentos de integração (onboarding).
• Apoiar ações de desenvolvimento profissional e capacitação.
• Contribuir para o levantamento de necessidades de treinamento.

Comunicação Interna e Clima Organizacional

• Participar da elaboração e execução de campanhas internas de conscientização e engajamento.
• Apoiar ações voltadas para cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores.
• Atuar como facilitador na comunicação entre colaboradores e gestores.

Atendimento aos Colaboradores

• Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas aos processos de RH.
• Auxiliar gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas.
• Contribuir para a resolução de demandas e ocorrências do dia a dia.

Indicadores e Controles

• Atualizar controles e relatórios da área de RH.
• Acompanhar indicadores relacionados a recrutamento, admissões, turnover e absenteísmo.
• Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações da área.

 

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

 

Experiência

• Experiência anterior em Recursos Humanos Generalista.
• Vivência em recrutamento e seleção.
• Experiência com processos de admissão, integração e atendimento a colaboradores.
• Desejável experiência em empresas de terceirização de serviços ou facilities.