Analista de Remuneração - Controladoria

• Atuar em parceria com a área de Folha de Pagamento, garantindo consistência e integração das informações de remuneração e benefícios. • Controlar e acompanhar o budget de headcount, variações salariais, movimentações de pessoal e projeções de custos. • Construir, atualizar e analisar tabelas salariais, assegurando competitividade e equidade interna. • Realizar estudos e simulações de modelos de Remuneração Variável, incluindo programas de curto e longo prazo (ICP, bônus, PLR, LTI). • Gerir e aprimorar os processos da área, propondo melhorias contínuas, novas metodologias e automações que aumentem a eficiência operacional. • Elaborar e atualizar guidelines e políticas de remuneração, alinhadas às melhores práticas de mercado. • Acompanhar provisões e cenários de remuneração, garantindo previsibilidade e aderência ao planejamento orçamentário. • Preparar relatórios, dashboards e apresentações executivas, comunicando análises e recomendações estratégicas para a liderança e stakeholders internos. • Conduzir estudos salariais e de mercado, apoiando decisões de revisão e posicionamento interno. • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração e incentivos, fortalecendo a governança corporativa da área. • Produzir relatórios gerenciais e indicadores estratégicos (KPIs) de headcount, custo de pessoal e competitividade salarial. • Manter-se constantemente atualizado sobre tendências, legislação trabalhista e benchmarks de remuneração e benefícios. • Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas correlatas; • Experiência consolidada em remuneração fixa, variável e orçamento de pessoal; • Vivência em pesquisas salariais, estruturas de cargos, relações sindicais e estudos de equidade interna; • Excel avançado e domínio de ferramentas de análise (Power BI, desejável); • Visão estratégica, raciocínio analítico e capacidade de influência e negociação junto a stakeholders de diferentes níveis; -Mapeamento, controle e validação das políticas de remunerações; -Condução e acompanhamento da automação sistêmica do fechamento da folha; -Criação de automação de políticas de remuneração em sistema com uso de SQL e fórmulas; -Validação/Atualização dos parâmetros e cálculos sistêmicos de folha; -Reuniões periódicas com gestores e diretores para acompanhamento e atualização das políticas de remuneração; -Manutenções do módulo sistêmico de remuneração; -Atuação direta no fechamento mensal da folha; -Acompanhamento do quadro de vagas das empresas; -Validação de lotação, salários em aberturas de vagas e movimentações interna de colaboradores; -Controle de remuneração por função, comparativos salariais x produtividade, análises de custo de remuneração; -Domínio do excel para relatórios e apresentações; -Uso dos sistemas internos onde são geradas todas as informações provenientes das vendas e utilizadas nos cálculos de remuneração (Dealer, LG, NBS, etc).