FARMACÊUTICO - LABORATÒRIO DE MANIPULAÇÃO

Garantir a manipulação segura, eficaz e de qualidade de fórmulas magistrais e oficinais, assegurando o cumprimento das normas sanitárias vigentes, boas práticas de manipulação e padrões técnicos estabelecidos. É o elo entre o laboratório e o atendimento. É o responsável por toda produção da farmácia, promovendo integração do time, garantindo a qualidade de todo processo produtivo e gerenciando toda cadeia de produção.

 

1- Principais atividades

 

• Triagem e conferência de prescrições e receita, quanto à viabilidade técnica, dosagens, incompatibilidades e estabilidade de acordo com as normas éticas e sanitárias.
• Coordenar a liberação de malote pelos laboratórios, monitorando todo o processo de produção;
• Realizar gestão da equipe e movimentação estratégica de pessoas de acordo com as necessidades de produção;
• Alimentar o cadastro do sistema, com informações técnicas de produtos e substâncias;
• Orientar, esclarecer dúvidas técnicas e dar suporte ao atendimento, aos colaboradores do laboratório e aos clientes.
• Liderar e coordenar todas as atividades do Laboratório, com visão ampla, estratégica e sistêmica dos processos;
• Promover o uso racional dos materiais disponibilizados e a redução de custos na produção;
• Assegurar que todos os funcionários estejam treinados conforme os POPs e efetuar programa de treinamento para o time bem como a efetuação dos registros;
• Cumprir tudo o que preconiza a RDC 67/07;
• Alimentar, atualizar e reportar SNGP bem como cumprir todas as regras da Portaria 344/98;
• Controle da contagem de estoque – matérias-primas -Laboratório, incluindo controlados, siproquin e policia federal;
• Criar e acompanhar os indicadores de produção;
• Monitorar e dar tratativa referente a reclamação de clientes com relação as fórmulas;
• Criar melhorias no processo;
• Monitorar o trabalho e o desempenho de cada um dos membros da sua equipe, bem como observar a carga horária a ser cumprida por eles, pontualidade, uso de uniformes e EPI's, conduta e postura profissinal, tratativa com os colegas, ética e convívio interpessoal.
• Realizar avaliações de desempenho e produtividade da equipe, efetuando feedback e traçando plano de ação, se necessário;
• Efetuar acompanhamento de período de experiência dos novos colaboradores junto a equipe;
• Elaborar e promover campanhas com a equipe, objetivando o aumento de resultados e satisfação da equipe.
• Participar de processo seletivo de candidatos para o seu setor, juntamente com o RH;
• Efetuar desligamento de funcionário, quando necessário;
• Efetuar planejamento anual de férias da equipe, validando junto ao RH;
• Manter todos os documentos, relatórios e registros pertinentes atualizados;