Analista de Recursos Humanos Pleno

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional de RH com visão estratégica, perfil consultivo e forte capacidade de execução para atuar como parceiro(a) direto(a) da Gerência de Recursos Humanos, contribuindo para a evolução e fortalecimento da área de Gestão de Pessoas.

Essa posição terá papel fundamental na estruturação de processos, desenvolvimento de projetos e implementação de práticas que promovam resultados sustentáveis para o negócio e para as pessoas.

Reporte direto

Gerente de Recursos Humanos

Missão do Cargo

Atuar como braço direito da Gerente de RH, apoiando a estruturação, fortalecimento e evolução da área para um modelo cada vez mais estratégico, por meio da implementação e acompanhamento de projetos que impactem diretamente pessoas, cultura e resultados organizacionais.

Principais Responsabilidades

Apoio Estratégico à Gerência de RH

• Atuar em parceria com a Gerente de RH na construção e execução das estratégias da área;
• Apoiar processos de tomada de decisão por meio de análises, indicadores e dados;
• Conduzir e acompanhar projetos estratégicos de Recursos Humanos.

Estruturação e Melhoria de Processos

• Desenvolver, implantar e aprimorar políticas e processos de RH;
• Apoiar a transição da área de um modelo predominantemente operacional para uma atuação mais estratégica;
• Garantir a padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.

Desenvolvimento Organizacional

• Estruturar e acompanhar programas de Avaliação de Desempenho;
• Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças;
• Criar e implementar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

Cultura e Clima Organizacional

• Fortalecer a cultura organizacional em parceria com as lideranças;
• Aplicar, analisar e acompanhar pesquisas de clima organizacional;
• Desenvolver e implementar ações de engajamento e fortalecimento da experiência do colaborador.

Recrutamento e Seleção Estratégico

• Estruturar processos seletivos mais estratégicos e assertivos;
• Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à contratação de talentos;
• Contribuir para a atração e retenção de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.

Indicadores e Gestão de Resultados

• Criar, acompanhar e analisar indicadores de RH;
• Elaborar relatórios e apresentações para suporte à Gerência e Diretoria;
• Propor ações com base em dados e resultados obtidos.

Requisitos

Obrigatórios

• Experiência como Analista de RH Pleno ou Sênior;
• Vivência generalista nos principais subsistemas de Recursos Humanos;
• Experiência prática com:
  • Recrutamento e Seleção;
  • Treinamento e Desenvolvimento;
  • Avaliação de Desempenho;
  • Estruturação e melhoria de processos.

Diferenciais

• Experiência na estruturação de áreas de RH ou reorganização de processos já existentes;
• Vivência atuando próximo à Gerência e/ou Diretoria;
• Experiência em empresas em fase de crescimento e expansão.

Perfil Comportamental

Buscamos um(a) profissional que possua:

• Maturidade profissional;
• Excelente comunicação e relacionamento com lideranças;
• Capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas;
• Proatividade para identificar oportunidades, antecipar desafios e propor soluções;
• Perfil analítico, estratégico e executor;
• Discrição, ética e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
• Capacidade de influenciar positivamente pessoas e processos.

O que esperamos desta posição

Uma pessoa que goste de construir, estruturar e gerar impacto, contribuindo diretamente para a evolução da área de Recursos Humanos e para o crescimento sustentável da organização.