ENCARREGADA DE DEPARTAMENTO PESSOAL / RH

Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Encarregado Lugar de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: * Conferência dos processos de admissão e documentação dos colaboradores; * Conferência, organização, digitalização e envio de documentos para a sede em Uberaba; * Acompanhamento dos processos de desligamento, desde a solicitação até o recebimento da documentação final; * Realização e condução de entrevistas quando necessário; * Apoio na captação, divulgação e triagem de candidatos; * Acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção; * Acompanhamento de admissões, desligamentos e movimentações de colaboradores; * Acompanhamento de advertências, suspensões e demais penalidades disciplinares; * Conferência e acompanhamento de fichas de BI e documentação cadastral; * Conferência e acompanhamento de folhas de ponto; * Conhecimento e acompanhamento de processos de Vale-Transporte (VT); * Conhecimento e acompanhamento de Vale-Alimentação/Refeição (VA/VR); * Organização e controle dos documentos dos colaboradores; * Atendimento e suporte aos colaboradores em assuntos relacionados ao DP/RH; * Dar suporte aos supervisores das áreas externas e de outras regionais, auxiliando nas demandas administrativas de pessoal; * Acompanhar pendências de documentação e orientar supervisores quanto aos procedimentos de DP/RH; * Fazer a interface entre supervisores, colaboradores, base de BH e sede em Uberaba; * Apoiar a gestão nas demandas administrativas relacionadas aos colaboradores; * Garantir o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos pela empresa. ?? PERFIL QUE BUSCAMOS: Profissional organizada, responsável, proativa, comunicativa e comprometida, com capacidade de trabalhar com grande volume de documentos, informações e demandas simultâneas. É importante possuir experiência em Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos, conhecimento de rotinas de admissão, desligamento, documentação, ponto, benefícios, recrutamento e seleção. Diferencial: experiência em empresas de terceirização de mão de obra, facilities ou operações com equipes externas e várias unidades.