Analista de RH Sênior

O Grupo Engehall está em busca de uma pessoa para atuar como Analista de RH Sênior, com perfil generalista, visão estratégica e forte capacidade de execução.

Essa pessoa será responsável por estruturar, conduzir e aprimorar os processos de Gestão de Pessoas do grupo, atuando de forma próxima às lideranças e contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura, o desenvolvimento dos times e a padronização das práticas internas de RH.

É uma posição ideal para quem gosta de construir processos, propor melhorias, organizar rotinas e transformar necessidades da empresa em ações práticas e sustentáveis.

 

Contrato: CLT

Modalidade: Presencial

Horário: segunda à sexta de 08h às 17h48

 

Processos:

• Conduzir processos seletivos internos e externos, desde o alinhamento de perfil com a liderança até entrevistas e acompanhamento das etapas.

• Planejar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e às necessidades da empresa.

• Estruturar e conduzir processos de integração e ambientação de novos colaboradores.

• Levantar necessidades de treinamento, apoiar a construção de programas internos de formação e acompanhar resultados de aprendizagem.

• Apoiar ações de clima organizacional, endomarketing e comunicação interna.

• Conduzir ou apoiar ciclos de avaliação de desempenho, acompanhando indicadores, devolutivas e planos de desenvolvimento.

• Apoiar iniciativas de carreira, movimentações internas, retenção e sucessão.

• Criar, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias com base em dados.

• Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de times e tomada de decisão.

• Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo práticas alinhadas aos valores da empresa.

• Apoiar a padronização de políticas, processos, fluxos e documentos de RH entre as empresas do grupo.

• Fazer interface com rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário, garantindo alinhamento em admissões, desligamentos, férias, benefícios, ponto e documentação.

 

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em RH generalista;

• Vivência com recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e avaliação de desempenho;

• Experiência com suporte a lideranças e estruturação de processos de RH;

• Boa comunicação, organização, autonomia e maturidade profissional;

• Capacidade de acompanhar indicadores e propor melhorias para a área.

 

Diferenciais:

• Experiência em empresas em crescimento ou fase de estruturação;

• Vivência com padronização de processos entre diferentes áreas ou empresas do grupo;

• Conhecimento em people analytics, endomarketing ou desenvolvimento de lideranças;

• Familiaridade com ferramentas de RH, planilhas e plataformas de recrutamento.