Coordenador(a) de Talent Acquisition

Responsável por liderar a área de Atração de Talentos, garantindo a estruturação, padronização e evolução contínua dos processos de recrutamento e seleção da companhia. 

Atua no desenvolvimento da equipe, na gestão dos indicadores da área e na implementação de práticas que aumentem a eficiência operacional, a inteligência de dados e a qualidade da experiência de candidatos e gestores.

Tem como responsabilidade promover uma atuação estratégica e orientada a resultados, combinando visão de negócio com execução operacional, assegurando a atração e contratação de profissionais alinhados às necessidades da organização.

Deve acompanhar tendências de mercado relacionadas a recrutamento, employer branding, inteligência artificial aplicada ao RH, automações, people analytics e novas metodologias de atração de talentos, identificando oportunidades de inovação e ganho de escala para a área.

Exerce papel fundamental no suporte ao crescimento sustentável da empresa, contribuindo para a construção de equipes de alta performance por meio da atração e seleção dos melhores talentos disponíveis no mercado.

 

 Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Talent Acquisition;

 Estruturar rituais de gestão, performance e desenvolvimento da equipe;

 Gerir indicadores da área (SLA, time to hire, time to fill, conversão de etapas, qualidade

de contratação, NPS de candidatos, produtividade, forecast de vagas etc.);

 Construir estratégias de atração ativa para posições operacionais, estratégicas e de

liderança;

 Evoluir processos de recrutamento com foco em eficiência, experiência e escalabilidade;

 Implementar e otimizar o uso de ferramentas, automações e inteligência artificial no

recrutamento;

 Atuar em parceria com lideranças para entendimento de necessidades, planejamento de

headcount e definição de perfis;

 Garantir qualidade nas etapas de hunting, triagem, entrevistas e fechamento de vagas;

 Fortalecer employer branding e posicionamento da marca empregadora;

 Mapear tendências, benchmarks e melhores práticas de mercado em recrutamento e

seleção;

 Apoiar a construção de uma cultura de alta performance e excelência em contratação;

 Garantir governança e organização dos processos da área.