HRBP Pleno
Empresa confidencial
Descrição da vaga
Você será o elo entre Pessoas & Cultura e as lideranças, transformando dados, diagnósticos e necessidades do negócio em ações práticas que fortaleçam nossa cultura, desenvolvam nossos times e impulsionem resultados.
Buscamos uma pessoa com olhar analítico, postura consultiva e capacidade de influenciar líderes, contribuindo para a construção de um ambiente de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo.
O que você fará no dia a dia- Atuar como parceiro(a) das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento, performance, clima e engajamento;
- Realizar diagnósticos de clima organizacional, cultura, experiência do colaborador e desenvolvimento, propondo ações alinhadas às necessidades do negócio;
- Analisar indicadores de RH, identificar oportunidades e apoiar a construção de planos de ação junto às lideranças;
- Conduzir etapas dos ciclos de performance, feedback, calibração e people review;
- Apoiar a revisão e estruturação de cargos, competências, responsabilidades e trilhas de carreira;
- Identificar oportunidades de desenvolvimento e apoiar a construção de programas, treinamentos e ações de capacitação;
- Participar da implementação de iniciativas de cultura, onboarding, reconhecimento e desenvolvimento de lideranças;
- Apoiar análises de movimentações internas, promoções, enquadramentos e temas relacionados à remuneração;
- Acompanhar projetos e processos da área, garantindo qualidade, organização e aderência aos prazos;
- Preparar análises, materiais executivos e apresentações para lideranças e diretoria.
Requisitos técnicos
- Experiência em Recursos Humanos Generalista, Business Partner ou Desenvolvimento Organizacional;
- Vivência com gestão de performance, feedbacks, people review e desenvolvimento de talentos;
- Conhecimento em clima organizacional, cultura, engajamento e construção de planos de ação;
- Experiência com descrição de cargos, competências, estrutura organizacional e carreira;
- Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão;
- Domínio de Excel ou Google Sheets e PowerPoint ou Google Slides;
- Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de pessoas;
- Vivência na condução de projetos e iniciativas de média complexidade.
Competências que fazem a diferença
- Pensamento analítico e visão de negócio;
- Comunicação clara e capacidade de influência;
- Escuta ativa e construção de relacionamentos de confiança;
- Organização e gestão de prioridades;
- Perfil consultivo e colaborativo;
- Senso de dono e foco em resultados;
- Adaptabilidade e protagonismo;
- Maturidade para lidar com temas sensíveis e confidenciais.
Aqui, acreditamos que pessoas movem resultados. Você terá espaço para propor melhorias, participar de projetos estratégicos e contribuir diretamente para a evolução da nossa cultura e da experiência dos nossos colaboradores.