Coordenador(a) de Recursos Humanos

Objetivo da posição

• Atuar de forma dual na estruturação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional das empresas do grupo Lagom, com foco em recrutamento e seleção sênior e DHO generalista.
• Liderar a atração e seleção de talentos estratégicos, especialmente posições de média e alta complexidade, ao mesmo tempo em que apoia a estruturação dos demais processos de gestão de pessoas.
• A posição terá atuação prática e próxima das operações, contribuindo diretamente para a profissionalização da gestão das empresas do grupo.

 

Recrutamento e Seleção 

• Conduzir processos seletivos completos para posições operacionais, especialistas, lideranças e estratégicas
• Realizar hunting e mapeamento com base nos cargos mais recorrentes nos diferentes canais (LinkedIn, redes, indicações, plataformas especializadas)
• Estruturar e padronizar os processos de R&S das empresas do grupo
• Aplicar técnicas avançadas de entrevista (por competências, situacional, STAR) e avaliações comportamentais
• Construir e gerenciar pipeline para posições recorrentes e críticas
• Realizar análise de perfil em alinhamento com líderes e sócios, atuando como consultor interno nas decisões de contratação
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo médio de contratação, qualidade da contratação, taxa de turnover do novo contratado, custo por contratação)
• Conduzir negociações de proposta e fechamento com candidatos

DHO Generalista

• Mapear a estrutura atual das empresas e organizar organogramas
• Definir e documentar papéis, responsabilidades e descrições de cargo
• Implantar e acompanhar modelo simples de metas e avaliação de desempenho
• Estruturar rotinas de gestão com líderes e equipes
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças
• Organizar onboarding e integração de novos colaboradores
• Identificar problemas relacionados a desempenho, engajamento e organização das equipes
• Apoiar movimentações de pessoas, promoções e desligamentos
• Criar controles e indicadores básicos de DHO
• Realizar mapeamento de competências para projeto de educação corporativa
• Atuar próximo das operações para entendimento das necessidades reais das empresas

Perfil desejado

• Experiência comprovada (mínimo 5-7 anos) em DHO, RH generalista ou Gente & Gestão
• Experiência consolidada conduzindo processos seletivos operacionais, de lideranças e posições estratégicas
• Vivência em hunting ativo e busca de profissionais em mercados competitivos
• Desejável experiência em processos de DHO ou em ambientes em construção de Gente e Gestão 
• Vivência em apoio a lideranças e sócios em decisões de pessoas

Competências técnicas

• Recrutamento e seleção e hunting ativo
• Entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção
• Conhecimento em Processos de DHO e gestão de desempenho
• Construção de indicadores e controles
• Excel intermediário a avançado e ferramentas de gestão (Sólides)
• Competências comportamentais
• Perfil: postura firme, assertiva e com capacidade de conduzir conversas difíceis com líderes, demais colaboradores. Pensamento estruturado, baseado em dados e indicadores para tomada de decisão
• Capacidade de execução e entrega com autonomia
• Organização, disciplina e atenção a detalhes
• Senso de responsabilidade, confidencialidade e postura profissional

Formação desejada

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Cursos complementares em R&S, hunting, gestão de pessoas ou desenvolvimento organizacional serão diferenciais
• Modelo de atuação
• Atuação presencial
• Atendimento às empresas do grupo Lagom
• Atuação próxima aos líderes e sócios
• Participação ativa na organização e estruturação da gestão de pessoas
• Indicadores esperados
• Tempo médio de contratação
• Qualidade das contratações e taxa de aprovação no período de experiência
• Organização da estrutura de cargos e funções
• Implantação de rotinas de gestão
• Evolução dos processos internos de DHO
• Apoio ao desenvolvimento das lideranças
• Redução de problemas operacionais relacionados a pessoas

Considerações importantes

• A posição exige perfil sênior, prático, organizado e com capacidade de atuar em ambiente de crescimento e estruturação.
• Buscamos um profissional com postura profissional, capacidade de execução, autonomia e disposição para construir processos e apoiar a evolução das empresas do grupo.
• A pessoa terá protagonismo tanto na frente de atração de talentos quanto na estruturação dos demais pilares de DHO.